Что нового по кадровому учету — 23 июля 2026 г. в 06:30:02.832
Что нового по кадровому учету Сразу несколько изменений в ТК вступают в силу с 1 сентября 2026 года. Плюс Госдума рассматривает еще законопроекты. Собрали дайджест. 🔸 Изменения по испытательному сроку Установлен запрет устанавливать испытательный срок не только беременным и женщинам с детьми до полутора лет, но и женщинам с детьми до трех лет (ч. 4 ст. 70 ТК, Закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ). И тут есть как плюсы, так и сложности. Например, работодатели могут усложнять отбор соискательниц, проявлять скрытую дискриминацию и даже подменять трудовые отношения гражданско-правовыми, чтобы иметь возможность легко расстаться с работницей. 🔸 Изменения по сверхурочной работе Важное новшество – увеличение продолжительности сверхурочной работы. С 1 сентября 2026 года ее срок для каждого работника может быть увеличен со 120 до 240 часов в год, но с оплатой со 121 часа - не менее чем в двойном размере за каждый час (ч. 6 ст. 99, ч. 1 ст. 152 ТК, Закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ). Это не коснется работников, указанных в новой ч. 7 ст. 99 ТК, в том числе – занятых во вредных условиях труда подклассов 3.3 и 3.4. Правила допуска к сверхурочной работе свыше 120 часов в год работодатели будут закреплять в ЛНА, включая правило о том, что для этого требуется согласие работника (ч. 9 ст. 99 ТК РФ). Пенсионерам и предпенсионерам, а также работникам, занятых во вредных условиях труда подклассов 3.1 и 3.2, можно будет трудиться сверхурочно свыше 120 часов в год только с их письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний (ч. 8 ст. 99 ТК РФ). 🔸 Изменения при сокращении С 1 сентября 2026 года расширяется преимущественное право работников сохранять свою должность при сокращении. Изменения касаются лиц, вернувшихся после военной службы по мобилизации или по контракту в период мобилизации, военного положения или в военное время (ч. 2 ст. 179, ч. 9 ст. 351.7 ТК, Закон от 25.04.2026 № 108-ФЗ). Теперь при выборе кандидатов на сокращение таким работникам надо отдавать предпочтение при равной производительности труда и квалификации. 🔸 Возможные изменения по материальной ответственности В Госдуму внесен законопроект № 1255603-8 об изменениях в ст. 236 ТК. Сейчас компенсацию за задержку выплат работникам работодатели рассчитывают исходя из 1/150 действующей ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки. Законопроект предлагает заменить ее фиксированной ставкой 0,5% от суммы задолженности за каждый день задержки. Это означает существенное ужесточение материальной ответственности работодателей за несвоевременные выплаты работникам. В случае принятия закона даже кратковременные задержки могут привести к значительно более высоким компенсациям.