👩💻Правовое регулирование неполного рабочего времени: для кого отказ неприемлем? — 15 мая 2026 г. в 08:00:11.835
👩💻Правовое регулирование неполного рабочего времени: для кого отказ неприемлем? ✍️В соответствии со ст. 93 ТК РФ работодатель и работник могут согласовать неполное рабочее время – как при заключении трудового договора, так и впоследствии. Режим может включать: ✔️ Неполный рабочий день/смену ✔️ Неполную рабочую неделю ✔️ Разделение рабочего дня на части 📍Срок устанавливается по соглашению сторон – бессрочно или на определенный период. ☝️Обязательные случаи установления неполного графика Работодатель обязан пойти навстречу следующим категориям работников: 🔹 Беременные женщины 🔹 Родители (опекуны) детей до 14 лет (до 18 лет – для ребенка-инвалида) 🔹 Лица, ухаживающие за больным членом семьи (по медзаключению) 📌Условия: ✅График и продолжительность работы согласуются с учетом пожеланий работника (начало/окончание смены, перерывы и пр.), но с учетом возможностей работодателя. ✅Срок действия – не дольше периода существования обстоятельств (например, до достижения ребенком 14 лет). 📌Оплата труда и гарантии 💰 Зарплата начисляется пропорционально отработанному времени или объему выполненных работ. ⚠️ Неполное рабочее время НЕ влияет на: - продолжительность отпуска; -трудовой стаж; -иные трудовые права. Ежедневный Юризм, поделись и подпишись, ведь незнание закона не освобождает от ответственности.