⚖️ Отказ от перевода на полставки: суд восстановил работника — 10 июля 2026 г. в 15:28:47.366
⚖️ Отказ от перевода на полставки: суд восстановил работника Работодатель решил перевести юрисконсульта на 0,5 ставки, сославшись на «перераспределение нагрузки». Сотрудница отказалась — её уволили по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК. ✅Итог: восстановление на работе, оплата прогула и возмещение морального вреда. Почему работодатель проиграл? ❌ Причина перевода не подпадает под ст. 74 ТК. Перераспределение обязанностей из-за низкой эффективности — не организационное или технологическое изменение. Нет нового оборудования, реструктуризации — нет основания менять условия. ❌ Нарушен 2-месячный срок уведомления. ❌ Суд восстановил срок исковой давности — работница активно жаловалась в прокуратуру и пыталась договориться. Вывод для работодателей: Ст. 74 — не инструмент для борьбы с сотрудниками. Законное применение требует доказательств объективных реформ (например, внедрение ЭДО, сократившее ручной труд). Низкая эффективность — повод для аттестации или соглашения, но не для одностороннего перевода. Определение 3-го КСОЮ от 01.06.2026 № 88-9890/2026 Ежедневный Юризм, поделись и подпишись, ведь незнание закона не освобождает от ответственности. И вы всегда можете поставить 🌟в поддержку нашей работы.