Как вырастить новых экспертов по эффективности?
Как вырастить новых экспертов по эффективности? В РЦК стартовала программа стажировки «Время расти» 🚀 Совместно с Колледжем автоматизации производственных процессов и детским технопарком «Кванториум» мы запустили уже третий сезон практической стажировки для молодых ребят. Её главная цель — сформировать у нового поколения культуру непрерывных улучшений и дать им реальный опыт применения бережливых технологий на производстве. Эта работа на благо предприятий, кстати, официально оплачивается 🙌 Как устроена стажировка и где разворачивается практика: Вместо скучной теории студентов ждут интенсивный курс по ключевым инструментам (5С, картирование, хронометраж, поиск потерь) и мгновенное погружение в реальные производственные процессы на площадках наших партнеров. 🔹 На заводе медицинской техники «Красногвардеец» стажеры оптимизируют процесс изготовления элементов для аппаратов ингаляционного наркоза «Орфей». 🔹 В компании «Крейт» работают над повышением эффективности изготовления медицинских бандажей. 🔹 На линиях «Объединенной чайной компании» оптимизируют процессы фасовки чая и чайных напитков. За каждым стажером закреплен опытный наставник — эксперт РЦК. Под руководством Ирины Воробьевой, Светланы Васильевой, Надежды Басанцовой и Андрея Цыганкова ребята ведут дневники стажеров, строят реальные диаграммы спагетти, внедряют систему 5С и создают стандарты операционных процедур. Финалом программы станет защита проектов перед экспертной комиссией в Комитете по труду и занятости населения Санкт-Петербурга. Для РЦК этот проект — важный вклад в подготовку сильных кадров, которые уже завтра будут развивать промышленность нашего города. Желаем ребятам и наставникам продуктивной работы! 👍