🧩 Берёте людей через подрядчика или аутстаффера?
🧩 Берёте людей через подрядчика или аутстаффера? С ноября правила для этого рынка меняются ФНС расширяет эксперимент по «обелению» рынка внешнего персонала. Раньше в нём участвовали в основном цифровые платформы и крупный ритейл, с сентября 2026 года к проекту присоединяются производственные компании, а с ноября они начинают применять новый порядок на практике. Суть схемы простая. В ней участвуют заказчик, который привлекает людей, поставщик персонала (аутстаффер) и сами исполнители, чаще самозанятые или ИП. По новым правилам заказчик обязан рассчитать и заплатить часть налогов за исполнителя в определённой пропорции, а не просто принять работу и оплатить счёт поставщика персонала. 🔹 Кто попадает в зону внимания. Компании, которые регулярно привлекают людей через агентства, аутстаффинговые и кадровые компании, а не напрямую. 🔹 Что меняется для заказчика. Часть налоговой ответственности за исполнителя переходит на заказчика. Раньше это было полностью на стороне поставщика персонала. 🔹 Что проверяет ФНС. Выборочно запрашивает отчётность у заказчиков, чтобы отследить нарушения на стороне поставщика персонала. 🔹 Что происходит с рынком. По оценкам отраслевых изданий, число аутстаффинговых компаний может заметно сократиться: останутся те, кто готов работать полностью прозрачно. Что это значит для бизнеса: если вы берёте людей через посредника, а не напрямую, стоит заранее понять, насколько прозрачно работает именно ваш поставщик персонала. От этого теперь напрямую зависит и ваша собственная налоговая нагрузка. Если работаете с аутстаффинговой или кадровой компанией и не уверены, что она соответствует новым требованиям, обращайтесь к нам, разберёмся вместе 📱