Доход гендиректоров в fashion – от 50 до 100 млн рублей в год — 4 августа 2026 г. в 08:07:36.815
Доход гендиректоров в fashion – от 50 до 100 млн рублей в год Продолжаем обсуждать зарплаты топ-менеджеров с экспертами. Сегодня пригласили в рубрику Анну Сус, руководителя практики «Потребительские товары» в консалтинговой компании The Edgers, которая занимается подбором топ-менеджеров. ▫️ Насколько выросли доходы топ-менеджеров в fashion? Доходы продолжают расти, но темпы изменились: уже не более 20% в год, как это было до 2025 года включительно, а примерно на уровне инфляции – около 10%. Быстрее рынка растут доходы директоров по логистике и по маркетингу – примерно на 15% (по данным Superjob быстрее растут зарплаты у финансовых директоров и директоров по логистике – прим. ред.). ▫️ Совокупный доход гендиректоров обычно превышает 60 млн рублей в год, а в крупнейших компаниях рынка – с учётом участия в успехе бизнеса и программ долгосрочной мотивации – может быть значительно выше. Рабочий диапазон – от 50 до 100 млн рублей в год. ▫️ Следом идут финансовый директор, директор бренда и коммерческий директор. С небольшим отставанием к ним примыкает директор по маркетингу. Совокупный доход этих специалистов составляет от 25 до 50 млн рублей в год. ▫️ Следующая когорта – операционный директор, директор по продукту, директор по логистике и директор по цифровым каналам продаж. Последняя роль долгое время была рекордсменом по темпам роста доходов, но цифровые каналы уже выстроены у большинства компаний и стали частью операционного процесса, поэтому рост замедлился. ▫️ У логистических директоров зарплаты растут из-за задач по оптимизации товародвижения и множества смежных вызовов, у маркетинга – из-за роста стоимости привлечения клиента, вследствие чего маркетинг по сути всё больше сближается с коммерцией. Из неочевидного: впервые за долгое время мы видим рост доходов юридических директоров. ▫️ Не показывают роста роли, связанные с управлением недвижимостью, арендой и развитием, – географическая экспансия сейчас не является основным вектором развития fashion-компаний. ▫️ Среди специфичных для сегмента ролей – директор по продукту и концепции, а также директор по визуальному мерчандайзингу. Обычно это вторая линейка управления (CEO-2) с совокупным доходом от 9 до 24 млн рублей в год. В программы долгосрочной мотивации они попадают реже, хотя руководителей, непосредственно участвующих в создании продукта, в такие программы включают довольно часто. Долгосрочная мотивация у руководителей становится всё более распространенной составляющей совокупного дохода. Иногда она оформлена как доля в прибыли и воспринимается скорее как ежегодная выплата. Компании все чаще отказываются от ежегодных выплат от доли прибыли и переходят к трёхлетним программам или рассрочке годовых бонусов на несколько лет. #словоэксперта в Fashion retail