Нарушение порядка привлечения лица к дисциплинарной ответственности свидетельствует о н... — 5 августа 2026 г. в 09:51:33.798
Нарушение порядка привлечения лица к дисциплинарной ответственности свидетельствует о незаконности наложения дисциплинарного взыскания Гражданин С. обратился в суд с иском к ГБУ РХ «Туимский психоневрологический интернат» о признании незаконными приказов о применении дисциплинарных взысканий, взыскании компенсации морального вреда. Судом установлено, что гражданин С. занимал в ГБУ РХ «Туимский психоневрологический интернат» должность начальника хозяйственного отдела. С апреля по июль 2025 года руководством ГБУ РХ «Туимский психоневрологический интернат» были составлены три акта о совершении истцом дисциплинарных проступков. К истцу были применены меры дисциплинарного взыскания в виде выговоров с лишением выплат стимулирующего характера в размере 100%. При этом судом первой инстанции сделан вывод о том, что ответчиком были нарушены трудовые права истца. Решением Ширинского районного суда от 28 ноября 2025 г. исковые требования гражданина С. удовлетворены. Признаны незаконными приказы директора ГБУ РХ «Туимский психоневрологический интернат» о применении дисциплинарных взысканий в виде выговоров к начальнику хозяйственного отдела (от 28 апреля 2025 г., от 16 июля 2025 г., от 1 августа 2025 г.) в пользу истца взыскана компенсация морального вреда. Верховным Судом Республики Хакасия решение суда первой инстанции оставлено без изменений. Суд апелляционной инстанции указал, что при издании приказов ответчиком нарушена процедура привлечения истца к дисциплинарной ответственности: приказы не содержат четкого, конкретного и понятного работнику описания дисциплинарного проступка, даты и времени его совершения, отсутствуют доказательства того, что работодателем были учтены тяжесть совершенного проступка, предшествующее поведение истца, его отношение к труду. Кроме того, представленными работодателем доказательствами не подтвержден сам факт совершения дисциплинарных проступков, не установлена вина истца в совершении вменяемых ему проступков, нарушен порядок истребования от работника письменных объяснений (уведомления о предоставлении объяснений не содержат указаний на конкретный проступок, а сами служебные записки, в которых указаны вменяемые действия, истцу не вручались). Выявленные нарушения исключают возможность привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Восьмой кассационный суд согласился с решениями судов Хакасии.