Штраф за опоздание: законно ли это?
Штраф за опоздание: законно ли это? Многие считают, что работодатель может оштрафовать сотрудника за опоздание. На самом деле это не так. Трудовой кодекс РФ предусматривает только три вида дисциплинарных взысканий: ✔️ замечание; ✔️ выговор; ✔️ увольнение — при наличии предусмотренных законом оснований. Денежных штрафов в этом перечне нет. Поэтому уменьшать оклад или удерживать часть заработной платы за опоздание работодатель не вправе. ☑️ Но есть важный нюанс. Если в организации действует система премирования и ее условия закреплены в локальных нормативных актах, работодатель может не начислить премию полностью или частично, если сотрудник нарушил трудовую дисциплину. Это не считается штрафом. ▶️ Основание: ст. 192 Трудового кодекса РФ.