Как правильно перевести сотрудника, чтобы всё было законно? Делимся шпаргалкой 👇 — 6 мая 2026 г. в 23:34:50.234
Как правильно перевести сотрудника, чтобы всё было законно? Делимся шпаргалкой 👇 Процесс перевода на другую должность (особенно, если речь идёт о постоянном переводе) регулируется Трудовым кодексом. Вот о чём важно помнить: 🔹 Перевод — это изменение трудовой функции или подразделения сотрудника у того же работодателя. Требует письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ). Если сотрудник переходит к другому работодателю, то увольнение оформляется по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 🔹 С испытательным сроком — осторожнее! При переводе внутри компании установить новый испытательный срок нельзя. Условие об испытании включается в трудовой договор только при приёме на работу (Письмо Роструда от 19.02.2025 № ПГ/01346-6-1). 🔹 Что требуется для оформления: Заявление сотрудника (если инициатива от него). Дополнительное соглашение к трудовому договору. Приказ о переводе. Запись в трудовую книжку. Сообщение о переводе в СФР (по форме ЕФС‑1). 🔹 Важно различать перемещение: если сотруднику меняют рабочее место, но не должность и не структурное подразделение в другой местности — это перемещение, и оно не требует согласия. 💡 Чек-лист: Проверьте, чтобы все документы были подписаны, а сроки уведомления СФР соблюдены. Если остались вопросы по оформлению — пишите, поможем разобраться ИНСТРУКЦИЯ ВНУТРИ #финаут #финаутсорс #налоги #инструкции #учет #бухгалтерия #налоговая_реформа