Какую премию включать в средний заработок, а какую — нет?
Какую премию включать в средний заработок, а какую — нет? Разбор от Роструда 📊 Эксперты «Онлайнинспекции.РФ» напомнили простое правило: если премия прописана во внутренних документах компании как часть зарплаты (например, ежемесячная/квартальная) — она всегда идёт в расчёт среднего заработка (для отпускных, командировок и т. д.). И неважно, из каких денег вы её платите. ❌ А что выкидываем из расчёта? Всё, что выплачено «по доброте душевной», то есть вне системы оплаты труда: * Премии к юбилею сотрудника или компании. * Выплаты к 8 Марта, 23 Февраля или Новому году. * Награда за героическое закрытие внезапного проекта. Эти деньги — приятный бонус, но на размер отпускных они не влияют. (Основание: ответ Роструда, Положение № 540). мы в ВК https://vk.ru/public221370102