Когда нужно увольняться, а когда просто отдохнуть? Надо разделить, чтобы не совершить о...
Когда нужно увольняться, а когда просто отдохнуть? Надо разделить, чтобы не совершить ошибку В голове проскальзывает «Всё, увольняюсь!» и всё, начинаем думать о карьерном повороте. А вдруг это крик организма? «Я хочу спать, есть нормальную еду и не видеть таблицы хотя бы 48 часов». Давайте разделим две вещи: усталость от текущей работы и реальную потребность её сменить. Проверьте себя. Это похоже на усталость, если: — бесит начальник, чат, созвоны и звук уведомлений — вы давно не были в отпуске — хочется «куда угодно, только не сюда» — работа стала раздражать резко, после аврала или конфликта — мысль об увольнении приходит в 23:47 после третьего дедлайна Не надо рубить сплеча, если так. Выходные возьмите, выспитесь, поговорите с руководителем и пересоберите свою нагрузку. А вот смена работы может быть реально нужна, если: — вам неинтересны сами задачи, а не только компания — вы не видите себя в этой роли через 1–3 года — вы понимаете, что хотите вместо этого — вы изучили рынок, зарплаты и требования — вы готовы к переходному периоду, а не ждёте магического «в новой работе я стану другим человеком». Только не принимайте карьерные решения на последнем проценте внутренней батарейки 👌 👉 финансы.про