Гибкий график – новая форма контроля?
Гибкий график – новая форма контроля? Смотрим👆 Если кратко, то она говорит о том, что компании продают свободу, но взамен сотрудники остаются на связи практически 24/7. Утром сообщение. Днём созвон. Вечером «быстрый вопрос». В выходной «ну ты же онлайн». Что с этим делать? ⚫️Первое: назначить себе рабочие окна. Не «когда получится», а конкретно. Например, с 10 до 15 глубокая работа, с 15 до 17 ответы и созвоны. ⚫️Второе: договориться о правилах связи. Что срочно, а что может подождать до завтра. Без этого любое «привет» начинает звучать как пожарная тревога. ⚫️Третье: отключать уведомления блоками. Гибкий график не работает, если мозг весь день дёргают за рукав. ⚫️Четвёртое: завершать день ритуалом. Закрыл задачи, записал план, вышел из рабочих чатов. Всё. Рабочий день закончился. Гибкость будет вам полезна только там, где есть границы, иначе работа просто расползается по всему дню 👌 👉 финансы.про