У девушки умер дедушка. Что надо было сделать в тот же день?
У девушки умер дедушка. Что надо было сделать в тот же день? Если не в курсе ситуации, то читаем выше, а кратко так: у девушки умер дедушка, она оповестила, что не придёт на смену – её уволили. Бизнес есть бизнес, работа есть работа, ничего личного, всё понимаем. Но что нужно было в тот же день сделать девушке? 1️⃣ Подать письменное заявление: «Прошу предоставить отпуск без сохранения зарплаты в связи со смертью близкого родственника». Основание ст. 128 ТК РФ. Работодатель обязан дать до 5 календарных дней. Дедушка – близкий родственник. 2️⃣ Не писать «по собственному», если увольняться не собираешься. Сообщение «не вышла – уволена» не заменяет приказ и установленную процедуру. 3️⃣ Если вменяют прогул, то дать письменное объяснение и приложить заявление и подтверждения. По ст. 193 ТК РФ перед дисциплинарным взысканием работодатель обязан запросить объяснение. 4️⃣ Если уволили, а её уволили – получить копию приказа и оспаривать. Трудовая инспекция + суд. Опора у девушки бетонная: ст. 128 ТК РФ предусматривает до пяти календарных дней отпуска без содержания при смерти близкого родственника. Работодатель не оценивает возможность, не думает, может или нет отпустить – молча подписывает и человек уезжает решать свои дела. Работодатель уже заявил, что закрывает магазин... а что так? Ну и большой привет похожим работодателям, вот вам пример 😘 👉 финансы.про