Что стоит знать после спора работника с работодателем из-за утренних созвонов?
Что стоит знать после спора работника с работодателем из-за утренних созвонов? У сотрудника рабочий день начинался в 9:00. Но до этого он регулярно участвовал в рабочих селекторах. Работодатель считал это обычной частью процесса. Суд признал это сверхурочной работой. Результат: 372 тыс за переработки, около 150 тыс компенсации за задержку выплат и 10 тыс. рублей морального вреда. Выводы просятся, не так ли? Если в 8:30 вам нужно быть на обязательной планёрке, хотя смена начинается в 9:00, эти 30 минут не перестают быть рабочими только потому, что их нет в табеле. То же касается обязательных звонков, отчётов, переписки, подготовки документов и других поручений до начала или после окончания рабочего дня. При этом одного факта, что вы задержались в офисе, недостаточно. Нужно показать, что работа выполнялась в интересах работодателя и он об этом знал или сам её организовал. Проверьте свой график... Нет ли у вас ежедневных 20 или 30 минут, которые компания считает «обычной практикой», но фактически использует как рабочее время? Если есть, сохраняйте сообщения руководителя, приглашения на встречи, историю подключений, письма и другие подтверждения. В суде значение имеют именно факты. 👉 финансы.про