Недостатки, ошибки, провалы: что на самом деле хочет услышать работодатель
Недостатки, ошибки, провалы: что на самом деле хочет услышать работодатель Что отвечаете, когда спрашивают: — Какие у вас недостатки? — Где вы ошибались? — Почему мы должны выбрать вас? — Кем вы видите себя через пять лет? Как бы хотелось получить правильный ответ и говорить его каждый раз. Только нет ответа. Да и не нужен он. Работодателю другого подавать, например, понимаете ли вы себя, умеете ли делать выводы и можете ли нормально объяснить, зачем вам эта работа. Держите схему ответа: факт → что я понял → что делаю с этим сейчас. И к примерам сразу. Спрашивают о недостатках, вы не «я перфекционист», а: «Мне тяжело выступать перед большой аудиторией. Поэтому заранее собираю структуру и несколько раз прогоняю презентацию». Чувствуете разницу? Спрашивают, почему выбрать вас? Не надо продавать себя как «лучшего кандидата». Покажите, какие 2–3 ваших сильных стороны реально закрывают задачи вакансии. Пять лет? Никому не нужен ваш карьерный гороскоп. Нужен хотя бы примерный вектор. Запоминаем и применяем: факт → что я понял → что делаю с этим сейчас. 👉 финансы.про