Не тащите всё на себе. Сильные сотрудники действуют иначе
Не тащите всё на себе. Сильные сотрудники действуют иначе Потому что есть два сценария. Первый: вы тащите всё. Закрываете чужие задачи, спасаете дедлайны, берёте ещё один проект «ну потому что кроме вас некому». Через полгода это ваша норма, и все вокруг воспринимают ваши подвиги как норму. Второй: вы тоже сильный сотрудник. Но ваши результаты видны, считаются и превращаются во что-то для вас. Например: — перевыполнили план на 30% и зафиксировали результат – обсудили бонус. — забрали на себя новый блок и договорились о новой роли — спасли проект, не молча пошли спасать следующий, а показали, что именно сделали — стали незаменимым и используете это как аргумент на переговорах, а не как повод работать за троих Либо вся магия результата быстро превращается в KPI. 👉 финансы.про