ФС

ФИНАНСЫIАУДИТIБУХУЧЕТ с Трушиной Ольгой

Финансы и инвестиции · 8 октября 2026 г.

Открыть канал в MAX

🚨 Самозанятым запретили работать с одной компанией больше 60 часов в месяц? Разбираемся!

🚨 Самозанятым запретили работать с одной компанией больше 60 часов в месяц? Разбираемся! С конца сентября мне всё чаще задают один и тот же вопрос: «Ольга, правда, что с 1 октября самозанятый может работать с одной компанией только 60 часов в месяц и не дольше 6 месяцев?» Сразу отвечу: НЕТ! Никакого общего ограничения для всех самозанятых не ввели. Но новое правило действительно появилось, и здесь важно разобраться в деталях. 📌 Что изменилось с 1 октября? Новое правило касается работы через посреднические цифровые платформы, причём только по определённым видам деятельности, перечисленным в Постановлении Правительства РФ № 760. Критерий следующий: Более 60 часов за каждый месяц у одного заказчика в течение 6 месяцев подряд. То есть речь не о том, что самозанятому теперь запрещено работать больше 60 часов. Речь об определённых условиях взаимодействия исполнителя и заказчика через платформу. ❗ А теперь самое важное! ✅ Работаете с самозанятым напрямую? Если договор заключён непосредственно между компанией и самозанятым, без участия посреднической цифровой платформы, новое ограничение на такие отношения не распространяется. ✅ Нет почасового учёта заказов? По разъяснениям ФНС, новое правило также не применяется к заказам, по которым не ведётся почасовой учёт. ✅ Исполнитель зарегистрирован как ИП? Это не исключает применения правила. Оно касается и индивидуальных предпринимателей, которые лично выполняют работы или оказывают услуги через платформу. А что произойдёт, если критерий достигнут? Ограничивается взаимодействие именно конкретной пары: «Один заказчик - один исполнитель» через платформу. Это не означает, что самозанятому вообще запрещают работать или что компания больше не может пользоваться его услугами. 💼 Что я рекомендую предпринимателям? Если ваша компания работает с самозанятыми напрямую, не нужно срочно вводить лимит в 60 часов и пересматривать все договоры только из-за этого нововведения. Я бы обратила внимание совсем на другое. Не превратились ли ваши отношения с самозанятым фактически в трудовые? Проверьте: 🔹 Нет ли у исполнителя постоянного рабочего графика? 🔹 Не обязан ли он соблюдать внутренний трудовой распорядок компании? 🔹 Выполняет ли он конкретные задания или постоянно одну и ту же трудовую функцию? 🔹 Может ли самостоятельно принимать решения и отказываться от заданий? 🔹 Есть ли конкретный результат оказанных услуг или выполненных работ? Именно здесь могут скрываться реальные налоговые риски. Если налоговая установит, что под видом договора с самозанятым фактически существуют трудовые отношения, возможны доначисления НДФЛ, страховых взносов, пеней и штрафов. 📌 Подведём итог. Фраза «С 1 октября всем самозанятым запретили работать с одной компанией больше 60 часов» неправда. Новое правило действует при сочетании определённых условий: Цифровая платформа + установленный вид деятельности + один заказчик + более 60 часов за каждый месяц в течение 6 месяцев подряд. А для обычного бизнеса главный вопрос остаётся прежним: правильно ли оформлены отношения с самозанятыми и нет ли в них признаков трудовых. Мой совет: не спешите менять договоры из-за громких заголовков. Сначала разберитесь, относится ли новое правило именно к вашей ситуации. А вы уже слышали про ограничение в 60 часов? Кто-нибудь успел испугаться? Делитесь в комментариях! 👇 📚 Основание: Федеральный закон от 31.07.2025 № 289-ФЗ Постановление Правительства РФ от 19.06.2026 № 760 --- Если у Вас есть вопросы, пишите 👇 📩 Telegram: @Trolvs 📱 WhatsApp: +7 (985) 765-31-42 Подписывайтесь на мои каналы: 🔹 Telegram: https://t.me/trushinaolga 🔹 ВКонтакте: https://vk.com/fkaudit 🔹 MAX: https://max.ru/id772870552393_biz Рада быть полезной! 💚 Ольга Трушина