«Он такой же, как я»: ощущение сходства с руководителем делает его зарплату приемлемой

«Он такой же, как я»: ощущение сходства с руководителем делает его зарплату приемлемой Разрыв в оплате между первыми лицами и рядовыми сотрудниками людям в целом не нравится — а разрывы сохраняются. Четыре исследования показывают одну из причин: чем больше человек находит общего с тем, кто наверху, тем приемлемее ему кажется чужая зарплата. И самое интересное — где механизм ломается: при отсутствии реальных шансов на повышение сходство перестаёт вдохновлять. Вдохновляет не похожесть, а похожесть плюс правдоподобный путь наверх. Подробнее на сайте 👇 Читать | Telegram