📋 Увольнение и больничный: топ‑5 бухгалтерских вопросов — 3 июня 2026 г. в 08:44:48.832
📋 Увольнение и больничный: топ‑5 бухгалтерских вопросов Когда сотрудник увольняется, а потом приносит больничный, у работодателя возникает много вопросов. Разбираем самые частые ситуации. 1️⃣ Нужно ли оплачивать больничный уволенному сотруднику? Да, если он заболел или получил травму в течение 30 календарных дней после увольнения и ещё не устроился на новую работу. Причина увольнения не важна. Но больничный по уходу за ребёнком или родственником после увольнения не оплачивается. 2️⃣ Как рассчитать пособие и кто платит? Размер пособия — 60% от среднего заработка (стаж не важен). Первые 3 дня оплачивает бывший работодатель, остальные дни — Социальный фонд России (СФР). Работодатель перечисляет свою часть в ближайшую зарплату, СФР — в течение 10 дней после получения документов. 3️⃣ Что делать, если сотрудник заболел в день увольнения или раньше? Если больничный открыт до даты увольнения, пособие считается как для работающего сотрудника. Уволить по инициативе работодателя в период болезни нельзя. А вот по собственному желанию — можно, дата увольнения не переносится. 4️⃣ Какие выплаты положены, если сотрудник болел? Независимо от болезни, при увольнении нужно выплатить: зарплату за отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие (если предусмотрено). Сами больничные в расчёт компенсации за отпуск не входят. 5️⃣ Как оформить документы, если уволенный сотрудник принёс больничный? Алгоритм: - Сотрудник предоставляет номер электронного больничного (ЭЛН); - Работодатель в течение 3 рабочих дней передаёт в СФР сведения о заработке; - СФР рассчитывает пособие (первые 3 дня оплачивает работодатель). Что делать работодателю? - Проверьте внутренние документы: в них должны быть прописаны условия выплаты пособий. - Не отказывайте в оплате, если сотрудник уложился в 30 дней. - Своевременно передавайте данные в СФР — задержка грозит штрафами. Если сомневаетесь в расчётах — обратитесь к специалистам. Мы поможем разобраться. #Увольнение #Больничный #Кадры #СФР #Расчеты #Работодатель #ФинконсалтингЛНР --- Правильное оформление увольнения и больничного — залог отсутствия споров и штрафов.