Почти 40% молодых специалистов опасаются, что их заменит ИИ — 24 июля 2026 г. в 08:05:05.253
Почти 40% молодых специалистов опасаются, что их заменит ИИ А как дела с ИИ в профессиональной сфере обстоят в России? Выяснилось: 18–30-летние сотрудники оказались самой тревожной категорией работников, когда речь заходит об автоматизации, пишут «Ведомости». Согласно исследованию Лаборатории нейронаук и поведения человека «Сбера», в прошлом году 39% представителей этой возрастной группы заявили, что их профессиональные знания и навыки уязвимы перед искусственным интеллектом. Интересно, что с возрастом уровень страха снижается. Среди специалистов 31–45 лет о своей уязвимости перед автоматизацией сообщили 37% опрошенных. А среди тех, кому за 46, таких оказалось еще меньше — 34%. Любопытно, что молодежь боится не угнаться за искусственным интеллектом в профессии, а старшие поколения — не разобраться в новых программах и интерфейсах. Первый заместитель председателя правления Сбербанка Александр Ведяхин считает, что паниковать не стоит: «Профессиональные компетенции все так же максимально необходимы, ведь именно человек ставит ИИ задачу, определяет условия ее выполнения, контролирует ход работ и интерпретирует результат». Он подчеркивает, что «не все можно и нужно алгоритмизировать» и главное — понять, что делегировать искусственному интеллекту, а что «лучше оставить за собой». Однако молодые специалисты тревожатся не на пустом месте. Руководитель лаборатории иммерсивных технологий в образовании Школы управления «Сколково» Артем Егоров объясняет, что ИИ лучше всего выполняет функционал, который берет на себя молодой специалист. По словам эксперта, именно начальные задачи, с которых начинают карьеру новички, сегодня проще всего автоматизировать. Но, по мнению Егорова, «риск при этом лежит на компаниях не меньше, чем на молодых сотрудниках». Он предупреждает: опыт набирается на той скучной работе, которую отдают алгоритму. Другими словами, автоматизация рутинных задач может лишить молодых специалистов важного этапа профессионального становления, а бизнес — будущих квалифицированных кадров. #технологии #работа @forbes_young