Почему я скорее найму 50-летнего, чем «талантливого» школьника — 21 апреля 2026 г. в 05:30:01.752
Почему я скорее найму 50-летнего, чем «талантливого» школьника Наверное только в России , возраст - это что-то нечто Куда не позвонишь при устройстве на работу, первый вопрос, сколько вам лет...... Зачастую, если даже тебе 35 - шансы получить работу очень маленькие...... Куда катится эта страна !?))) Читаю такие вбросы и диву даюсь: «В 35 шансы получить работу минимальны». Серьезно? Для меня как для владельца бизнеса это абсолютная загадка. Когда я сам только заходил в эту сферу, мне было 30. И знаете, сколько раз меня спросили про возраст? Ноль. Потому что заказчика парит не дата в твоем паспорте, а то, умеешь ли ты решать его задачи. Если ты закрываешь дыры в его бизнесе и приносишь прибыль — ему абсолютно пофигу, сколько тебе лет. Сейчас мне 37. И теперь я смотрю на этот вопрос уже со стороны работодателя. Я слабо представляю, как взял бы к себе в команду 16-летнего школьника. О чем нам с ним говорить? Я скорее посмотрю на тех, кто разменял пятый или шестой десяток. Сейчас возраст старта в удаленке заметно вырос — с условных 20 до 30 лет и выше. И это происходит не просто так. Бизнесу надоело играть в «детский сад». Молодежь часто ненадежна: сегодня он горит идеей, а завтра у него «ретроградный Меркурий» или просто пропал интерес. А люди 30+ — это те, кто уже хлебнул жизни. У них есть база, ответственность и понимание, что деньги не падают с неба. Проблема в России не в возрасте, а в том, что люди старшего поколения привыкли просто «искать работу». А нужно учиться продавать. Свои преимущества, свой бэкграунд. Если вам за 50 — вы же идеальный сотрудник! Дети выросли, быт налажен, обязательств минимум, зато жизненного опыта и навыков решения практических задач — вагон. Вы не будете рыдать в туалете из-за токсичного комментария, вы просто возьмете и сделаете. Как можно не устроиться в 35 — для меня вообще вопрос без ответа. Это самый сок, когда мозг еще гибкий, а дисциплина уже армейская. Главное — вовремя доукомплектовать свой опыт актуальными инструментами. Например, сейчас даже «гуманитарий до мозга костей» может за пару недель освоить нейронки так, что будет выдавать результат за десятерых. Когда ты к своему багажу знаний добавляешь умение делегировать рутину ИИ, ценность на рынке взлетает до небес. И тут уже не ты просишься на работу, а за тобой бегают. Учитесь продавать свои сильные стороны и упаковывать свой опыт в современные форматы. Возраст — это не цифра в паспорте, это ваш капитал. И если вы умеете им распоряжаться, никаких проблем с востребованностью не будет. Никогда. Нейроанкета тут - https://yuryximik-school.ru/Neiro_max