Кадровик мценского предприятия рассказала о тонкостях успешного собеседования
Кадровик мценского предприятия рассказала о тонкостях успешного собеседования - Кадры решают все, - считает специалист по кадровой работе одного из мценских предприятий Алеся Романова. - На протяжении многих десятилетий эта фраза не теряет актуальности. По-прежнему успех любого предприятия зависит от работников – а это задача инспектора по кадрам. Если раньше кадровики вели исключительно бумажную работу: заполняли трудовые книжки, составляли графики отпусков, оформляли приказы на сотрудников, то сейчас многое изменилось. В преддверии своего профессионального праздника, который отмечается 12 октября, она рассказала корреспонденту «МК» о роли кадровика в современном мире и его основных задачах. Главное - баланс Героиня нашей статьи рассказала: в детстве, как и многие девочки, мечтала стать учителем. Однако жизнь внесла свои коррективы, и она окончила Мценский филиал ОГТУ по специальности «менеджер». Алеся Владимировна призналась, что никогда не забывала свою альма-матер и в первые два года работы даже принимала участие в дне открытых дверей в роли спикера: объясняла абитуриентам, насколько важна и нужна профессия кадровика. Около 17 лет назад начала свою трудовую деятельность – первым местом работы стал Мценский литейный завод. По мнению Алеси, специалист по кадрам должен обладать определенными профессиональными и личностными качествами. - Знание трудового законодательства, навыки кадрового производства, владение программами учета и системами электронного документооборота позволяют не допускать грубых профессиональных ошибок. Коммуникабельность и грамотная речь дают возможность выстраивать отношения с сотрудниками и руководителями. Такие качества, как гибкость и инициативность, позволяют подстраиваться под изменения, предлагать улучшения и не бояться ответственности, - рассказывает кадровик. - Также нужно быть еще и психологом – уметь услышать человека. В моей практике были случаи, когда работники приходили с твердым намерением уволиться, но после беседы меняли свое решение. Не менее важно всегда опрятно и аккуратно выглядеть, потому что кадровик - это визитная карточка любого предприятия. - Алеся, что в вашей работе самое сложное? - Самое сложное – это процедура увольнения сотрудника, особенно если это происходит не по его собственному желанию. А если речь идет о сокращении на предприятии, то требуется оформление увольнений сразу большого количества работников - это достаточно трудоемкий процесс. Отказ соискателям тоже неприятная процедура: человек может быть хорошим, грамотным специалистом – а ему необходимо сообщить, что он не подошел. Кроме того, очень часто приходится выступать медиатором - решать конфликтные ситуации между людьми. В итоге все эти факторы оставляют в душе глубокий негативный отпечаток. Несмотря на некоторые сложности, мне нравится моя профессия. Она требует постоянного самообразования, изучения законодательства и его изменений. Ведь грамотный специалист должен уметь аргументированно объяснить человеку, ссылаясь на