Студенты между молотом и наковальней — 10 июня 2026 г. в 06:30:02.476
Студенты между молотом и наковальней Российский рынок труда претерпевает структурные изменения, поскольку молодые кадры, прежде всего студенты, стали активнее искать работу. Причины происходящего очевидны: бюджетные места в университетах сокращаются, стоимость платного обучения бьёт рекорды, а доходы граждан продолжают падать. Увы, в капиталистических реалиях, чтобы получить долгожданный диплом, приходится совмещать лекции и семинары с временной занятостью в торговле, доставке, общепите или IT. Взрывной интерес учащихся зафиксировали сервисы «Работа.ру» и «СберПодбор». По подсчётам аналитиков, в первом квартале 2026 года средний уровень откликов в категории «студенческая занятость и стажировки» подскочил в 6 раз. Если ещё год назад на одну вакансию претендовали девять соискателей, то сейчас в конкурсе участвуют уже 60. Долгосрочный тренд часть экспертов склонна объяснять следующими факторами: гибкими условиями найма, популярностью удалёнки, а также демографией, в частности ростом численности россиян старше 14 лет. Тем не менее доцент базовой кафедры ТПП «Управление человеческими ресурсами» РЭУ им. Г.В. Плеханова Фарида Мирзабалаева уверена, что корень «бума» лежит в финансовой плоскости. По её мнению, недоступность бесплатного образования, дороговизна платных вузовских программ и желание снять финансовую нагрузку с родителей заставляют молодёжь выходить на рынок труда гораздо раньше, чем это было принято ранее. Одним словом, оптимистичный сценарий для подрастающего поколения на горизонте не просматривается. Вопреки заявлениям властей о величайшем за всю историю дефиците кадров, бизнес не спешит брать в штат новичков без опыта. Более того, избыток резюме только усилил конкуренцию. Яркий пример — IT-индустрия, где на фоне снижения количества вакансий на 5% поток откликов взлетел втрое. Аналогичная ситуация наблюдается в розничной торговле, курьерских службах, маркетинге, рекламе, дизайне и юридическом консалтинге. Вдобавок совмещение работы с учёбой ставит крест на академической успеваемости, ведь из-за вечной нехватки времени и дикой усталости студенты пропускают пары и заваливают сессии. В итоге вместо высококлассных профессионалов вузы и колледжи выпускают людей с нулевым багажом знаний. После защиты диплома вчерашний выпускник быстро понимает, что устроиться по специальности не удастся. Выбор невелик: либо прозябать в нищете, либо вернуться на каторжную стезю курьера или складского работника. Собственно, и в этой нише есть риск оказаться лишним, так как рынок низкоквалифицированного труда давно оккупирован мигрантами, согласными на копеечные оклады. Между тем, даже добившись завидной должности, юноши и девушки быстро теряют иллюзии относительно безоблачного будущего. Согласно недавнему опросу ВЦИОМ, почти половина молодых сотрудников жалуется на крайне низкие доходы и психологическое выгорание. Хуже всего ощущают себя респонденты в возрасте 25—29 лет. Причём управленцев беды персонала не слишком заботят. Только 20% опрошенных подтвердили, что в их компаниях внедряются меры по поддержке молодёжи. Проще говоря, современные механизмы привлечения и удержания нового поколения профессионалов опять доказали свою несостоятельность. А ведь нынешняя социальная катастрофа — прямое следствие «экспериментов» либеральных реформаторов. Читатели «Правды», вероятно, помнят, как с распадом СССР обывателю настойчиво вбивали в голову людоедскую философию: если человек не приносит прибыли, государство ему ничего не должно. Именно с подачи адептов свободного рынка стипендии учащихся превратились в издевательские подачки. Разумеется, прожить на сумму в несколько тысяч рублей невозможно: молодёжь обречена либо зависеть от кошелька богатых родственников, либо, чтобы не загнуться от голода, искать подработку с риском похоронить любые надежды на успешную карьеру. Иван ПЛОТНИКОВ.