Корпоративное хамство — 10 июня 2026 г. в 13:30:04.052
Корпоративное хамство Поддерживать видимость заботы о трудящихся, выражая интересы олигархов. Такая непростая задача стоит перед руководством Казахстана. Самая изощрённая демагогия, однако, не в состоянии скрыть растущие диспропорции. Если бы эффективность работы измерялась в популистских речах и красивых обещаниях, постсоветские республики Центральной Азии наверняка оказались бы в мировых лидерах. Казахстан — не исключение. Сильно уступая некоторым коллегам по срокам нахождения у власти, президент Касым-Жомарт Токаев быстро освоил это искусство. Выступая в начале июня на одном из мероприятий, он заявил о реализации концепции «слышащего государства». «Необходимо взаимное доверие и согласие между народом и властью. Однако такое согласие не возникает само по себе. Общественное согласие является результатом многогранной и последовательной работы», — подчеркнул глава республики. Эта работа, заверил он, ведётся постоянно, а «открытый диалог, учёт нужд и запросов граждан, своевременное реагирование на обращения и жалобы являются основой проводимых системных преобразований». Человек, его права и свободы, по утверждению Токаева, являются высшими ценностями страны. Так ли это на самом деле и готов ли правящий класс учитывать нужды простых жителей, продемонстрировало другое событие — первый в истории страны форум работодателей. По замыслу организаторов он должен был продемонстрировать единство интересов собственников и работников. Для этого на собрание пригласили представителей международной организации труда. Глава официозной федерации профсоюзов Сатыбалды Даулеталин неплохо справился со своей ролью. С одной стороны, он заявил, что просто создавать рабочие места уже недостаточно. «Люди хотят видеть нормальные условия труда, уважение к своей профессии и возможность развиваться», — заявил Даулеталин. Впрочем, он тут же оговорился, что несладко приходится и бизнесу. Большие налоги, дорогие кредиты сужают пространство социальной ответственности. Но все конфликты, указал профсоюзный «босс», должны улаживаться на основе взаимного доверия и взаимной ответственности. Министр труда и социальной защиты населения Аскарбек Ертаев и вовсе провозгласил, что права работников в Казахстане защищаются лучше, чем права работодателей. Представители бизнес-ассоциаций были куда откровеннее, отвергая примирительную политику. В своих выступлениях и интервью заявили, что они против повышения минимальной зарплаты и индексации окладов работников. «Частный сектор может повышать зарплату, только когда сам зарабатывает. Он не может всё время повышать зарплату и тем самым банкротиться», — подчёркивал председатель президиума Национальной конфедерации работодателей PARYZ Жумабек Жаныкулов. Каждое предприятие, уверены там, должно само решать — повышать или понижать зарплаты. Несмотря на это, собственники в полном соответствии с лукавыми концепциями «корпоративной этики» (а также «корпоративного государства» Муссолини и прочих «примирителей труда и капитала») требуют «коллективного мышления и коллективных целей». «Когда все, от руководителя до каждого сотрудника, смотрят в одну сторону, организация быстро достигает цели», — утешают в конфедерации работодателей. Несогласных с такой пасторалью предприниматели называют «интриганами», мешающими развитию бизнеса. Точки над i расставил руководитель Национальной палаты предпринимателей «Атамекен» Канат Шарлапаев. «Маргарет Тэтчер говорила, что проблема социализма заключается в том, что чужие деньги рано или поздно заканчиваются. Казахстан — социальное государство, но не социалистическое. Поэтому правильно находить баланс между социальной справедливостью и экономической эффективностью», — заявил он. Продолжение материала Сергея Кожемякина читайте на сайте газеты "Правда"