Цена корпоративной жадности — 19 июня 2026 г. в 11:22:01.488
Цена корпоративной жадности ТРУД И КАПИТАЛ Консольный гигант «Иксбокс» готовится к череде массовых сокращений. Дела у игрового подразделения американской транснациональной технологической компании «Майкрософт» идут неважно: доходы падают, а знаковые продукты теряют популярность среди геймеров. На этом фоне руководство бренда приняло решение о «реорганизации». Точный масштаб увольнений пока неизвестен. Окончательные цифры огласят в июле, после подведения итогов текущего финансового года. Источники агентства «Блумберг» прогнозируют, что традиционными кадровыми перестановками управленцы не ограничатся — под нож пойдут целые игровые студии. Параллельно планируется существенно пересмотреть бюджет, урезав расходы на маркетинг. «За последние пять лет мы потратили более 20 млрд долларов на постоянные инвестиции в контент, платформу и субсидирование консолей, но наша годовая выручка за это время снизилась почти на полмиллиарда. Так продолжаться не может», — посетовала генеральный директор «Иксбокса» Аша Шарма в служебной записке сотрудникам. К слову, терпение боссов материнской компании тоже на исходе. Глава «Майкрософта» Сатья Наделла ясно дал понять: период безвозмездных вложений закончился, и впредь дочерняя структура должна полагаться только на собственные силы, самостоятельно обеспечивая стабильную прибыль. Причина столь радикальных мер — затяжной кризис, в котором оказался бренд. Продажи американских игровых приставок рухнули, а рынок подминают под себя конкуренты в лице японских корпораций «Сони» и «Нинтендо». К тому же ситуацию усугубляет бум искусственного интеллекта, спровоцировавший дефицит чипов памяти, необходимых для создания геймерских устройств. В сущности, происходящее в «Иксбоксе» наглядно демонстрирует, как топ-менеджеры перекладывают вину за свои провалы на рядовой персонал. Вопреки предупреждениям общественности, «эффективные управленцы» годами раздували штат и вкладывали деньги в сомнительные проекты. Теперь же, когда бизнес вот-вот пойдёт ко дну, начальство, спасая свои громадные премии, хладнокровно выбрасывает людей на улицу, лишь бы сохранить благосклонное отношение со стороны инвесторов. Таким образом, грядущая реорганизация неминуемо обернётся ещё одним кошмаром для айтишников. Напомним, что летом прошлого года «Майкрософт» провела масштабную волну сокращений, избавившись от 9 тыс. профессионалов, в том числе из сегмента цифровых развлечений. Причём тогда пострадавшим цинично предложили искать психологическую помощь у чат-ботов. Данный совет взбесил индустрию и вызвал шквал критики в социальных сетях. Между тем кадровые чистки начались в американском сервисе такси «Убер», где руководство объявило о сокращении четверти рабочих мест в отделах HR и рекрутинга. Под удар попали несколько сотен специалистов по всему миру. Изменения случились сразу после вступления в должность нового президента и директора по корпоративным вопросам Джилл Хейзелбейкер. По её мнению, часть подразделений слишком разрослась и фрагментировалась, поэтому оптимизация штата позволит наладить управленческие процессы и добиться максимальных результатов. Хотя топ-менеджеры отрицают связь увольнений с ИИ, «Убер» активно вкладывает средства в развитие нейросетей, способных повысить производительность и автоматизировать наём персонала. Более того, компанию не раз обвиняли во внедрении программных алгоритмов, которые при расчёте оплаты труда занижали заработок водителей. Иван ПЛОТНИКОВ