Закон в ГПХ не писан — 25 августа 2026 г. в 10:46:00.460
Закон в ГПХ не писан Отечественный рынок труда всё глубже погружается в тень. По подсчётам Росстата и ЕМИСС, вне штата работают 40% занятых россиян. Увы, вопреки всем усилиям властей, данный показатель с каждым годом понемногу растёт. Экспертное сообщество уже бьёт в набат, ведь за красивыми словами о «свободном графике» скрывается алчное желание эффективных собственников сэкономить на людях, оставив последних без достойного жалованья и положенных по закону социальных гарантий. Динамика проблемы на самом деле катастрофическая. Если в 2015 году в «серой» зоне находилось около 23 млн человек, то сегодня цифра уже пробила отметку в 30,5 млн. Впрочем, профильные аналитики призывают к спокойствию, поскольку огромное число индивидуальных предпринимателей, самозанятых и исполнителей по договорам гражданско-правового характера (ГПХ) ведут деятельность абсолютно легально и честно платят налоги в госказну. Как подчёркивает экономист Екатерина Маркова, внештатный формат не всегда является синонимом криминала или нарушения закона, а сдержать рост негативной тенденции способно лишь снижение налоговой и административной нагрузки на бизнес. Однако будем честны: основную выгоду из теневого сектора извлекают отнюдь не безобидные фрилансеры. Истинные бенефициары этого процесса — цифровые гиганты вроде «Озона», «Вайлдберриз» или «Яндекса». Для наглядности приведём лишь один свежий пример: в апреле 2026 года Государственная инспекция труда Санкт-Петербурга в ходе проверки складов крупнейших маркетплейсов выявила массовые подмены трудовых отношений на самозанятость. Логика миллиардеров цинична и проста. Зачем раздувать официальный штат, платить страховые взносы и обеспечивать подчинённым стабильный доход? Гораздо выгоднее нанять многотысячную армию сборщиков заказов, курьеров и таксистов, которых в случае малейшего проявления строптивости можно безнаказанно вышвырнуть на улицу одним кликом в мобильном приложении, не отчитываясь ни перед профсоюзами, ни перед госведомствами. А вот для персонала такие взаимоотношения с предпринимателем превращаются в сущий ад. Изнурительный 12-часовой рабочий день, драконовские системы штрафов, полное отсутствие оплачиваемых больничных, декретов, отпусков — и это далеко не полный список «сюрпризов» для затянутых в подобную кабалу. Печально признавать, но конвейер бесправия даже не думает останавливаться, а только наращивает обороты. Разумеется, всё это было бы неосуществимо без чиновничьего лобби, пожинающего плоды эксплуатации наравне с хозяевами крупных корпораций. Кстати, происходящее не ограничивается одними маркетплейсами. Управляющий партнёр юридической фирмы «Формула согласия» Дмитрий Ломакин полагает, что пугающие тенденции активно распространяются в строительной отрасли, сельском хозяйстве, клининге, общепите и розничной торговле. Причём на фоне взрывного роста платформенной занятости грань между классическим наймом и фрилансом стремительно исчезает. По прогнозам доцента кафедры статистики РЭУ им. Г.В. Плеханова Ольги Лебединской... 📰 Продолжение читайте на нашем сайте.