📑 Что изменится в трудовых правах с 1 сентября?
📑 Что изменится в трудовых правах с 1 сентября? С 1 сентября 2026 года вступают в силу изменения в Трудовой кодекс России. Они затронут испытательный срок, сверхурочную работу, диспансеризацию и отзыв из отпуска. Разбираем главное 👇 🔹 Испытательный срок При приёме на работу его не будут устанавливать женщинам, у которых есть дети до 3 лет. 🔹 Неполный рабочий день Если работник имеет право на неполное рабочее время, работодатель должен установить его в течение 5 рабочих дней после письменного обращения. 🔹 Сверхурочная работа В некоторых случаях годовой лимит сверхурочных часов смогут увеличить со 120 до 240 часов. При этом работать сверх нормы можно будет не более 4 часов в день. Для привлечения к сверхурочной работе, как правило, потребуется письменное согласие работника. 🔹 Оплата сверхурочных Первые 2 часа должны оплачиваться минимум в 1,5-кратном размере, последующие — минимум в двойном. Начиная со 121-го часа — каждый час не менее чем в двойном размере. 🔹 Диспансеризация Работникам, которые трудятся сверхурочно более 120 часов в год, предоставят 1 дополнительный рабочий день в год для прохождения диспансеризации. Средний заработок за этот день сохраняется. 🔹 Отзыв из отпуска В исключительных случаях из отпуска смогут отозвать даже работников с вредными или опасными условиями труда — например, для предотвращения аварии или устранения последствий стихийного бедствия. Неиспользованную часть отпуска работник сможет использовать в удобное время в текущем году или присоединить к отпуску за следующий рабочий год. 📲Подписывайтесь на Время Саратовское Z