Отстранение от работы — 1 июня 2026 г. в 08:10:04.527

Отстранение от работы ❓ В каких случаях можно отстранить работника от работы? В соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан отстранить работника от работы: 🔹 при появлении в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 🔹 не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; 🔹 не прошедшего обязательный медосмотр или обязательное психиатрическое освидетельствование; 🔹 при выявлении медпротивопоказаний для выполнения работы; 🔹 когда этого требуют органы и должностные лица, уполномоченные законодательством. Например, государственный инспектор труда, суд, главный государственный санитарный врач. ❓ Как долго может быть отстранен от работы работник? — Отстранение от работы производится на весь период до устранения обстоятельств, послуживших основанием для отстранения либо на период производства по уголовному делу до его прекращения или до вступления в силу приговора суда. ❓ Выплачивается ли работнику во время отстранения от работы зарплата? — Во время отстранения от работы зарплата работнику не начисляется и не выплачивается, кроме случаев, указанных в законодательстве. *В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой. ❓ Включается ли период отстранения от работы в стаж для начисления отпуска? — Время отстранения не включается в стаж, необходимый для предоставления отпуска. В случае нарушения трудовых прав необходимо обращаться в Юго-Западную межрегиональную территориальную инспекцию труда: ☎️ +7(959)226-10-06; ☎️ +7(949)312-17-86 – работают с 9.00 до 21.00 #охрана_труда 🇷🇺 ПОДПИСАТЬСЯ ВК | ОК | ТГ