Отцу положен отпуск при рождении ребёнка
Отцу положен отпуск при рождении ребёнка Часть 1 При появлении малыша у отца есть право на отпуск — и не один. Варианты отличаются по продолжительности, оплате и порядку оформления. Отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ) По закону работодатель обязан предоставить отцу отпуск за свой счёт при рождении ребёнка — до 5 календарных дней. Важный нюанс: по ст. 128 ТК РФ продолжительность отпуска по семейным обстоятельствам стороны согласовывают. Значит, по договорённости с работодателем отпуск может быть и длиннее 5 дней. При этом работник вправе вообще не оформлять отпуск — это его выбор. Если же он хочет взять дни, работодатель не вправе отказать в отпуске продолжительностью до 5 дней (при желании сотрудник может оформить и меньший срок). Для оформления достаточно заявления в свободной форме: в нём указывают причину, дату начала и продолжительность отпуска. Подтвердить факт рождения ребёнка можно такими документами: ✔️ копия свидетельства о рождении либо справка из роддома; ✔️ если документы на ребёнка ещё не готовы, подойдёт копия справки о беременности супруги — при условии, что родители состоят в зарегистрированном браке. Ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика (ст. 123 ТК РФ) Отец может использовать ежегодный оплачиваемый отпуск — либо вместо дней за свой счёт, либо после них. Такой отпуск предоставляют вне утверждённого графика отпусков. Ключевые особенности: ✔️ отпуск дают независимо от стажа работы у текущего работодателя; ✔️ можно взять как весь накопленный отпуск, так и его часть; ✔️ оформить отпуск можно и до, и после рождения ребёнка — главное, чтобы это было в период, когда супруга находится в отпуске по беременности и родам; ✔️ право на такой отпуск возникает только при наличии зарегистрированного брака между отцом и матерью ребёнка. Работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска при соблюдении этих условий. Для оформления нужно подать заявление на имя работодателя и приложить подтверждающие документы: копию справки из роддома либо свидетельства о рождении, а также сведения о том, что супруга находится на больничном по беременности и родам. НПА: ТК РФ; ФЗ № 81‑ФЗ; ФЗ № 255‑ФЗ; ФЗ № 620‑ФЗ; письмо ФСС от 20.05.2010 № 02‑02‑01/08‑2324. ⭕️ Внимание! Мнение экспертов проекта «ЗдравКонтроль» не является разъяснением законодательства. ⚠️ Просим вас проверять дату публикации информации. Информация может стать неактуальной со временем из-за изменений в законодательстве. 📍Первый медицинский на MAX 📍ЗдравКонтроль отвечает в МАХ #Библиотеказнаний #Трудовые отношения