Как провести собеседование, чтобы мастер не сбежал через месяц: 5 вопросов-ловушек!🪤
Как провести собеседование, чтобы мастер не сбежал через месяц: 5 вопросов-ловушек!🪤 Нашли мастера, обучили, вложились, а он через месяц ушёл к конкуренту или «в свободное плавание». Знакомо? Проблему часто можно было увидеть ещё на собеседовании. Нужно только задать правильные вопросы. ❌ Ошибка: спрашивать только про опыт навыки! Руки — это важно, но уходят люди не из-за навыков, а из-за характера, мотивации и ожиданий. Их и нужно проверять. 💯 5 вопросов-ловушек для собеседования: 🔻 1. «Почему вы ушли с прошлого места?» Слушайте, как человек говорит о бывшем работодателе. Если во всём виноваты «плохой владелец и клиенты» – у вас будет то же самое. 🔻 2. «Кем вы видите себя через 2 года?» Если планирует «открыть своё» через пару месяцев — он использует вас как трамплин и клиентскую базу. 🔻 3. «Что для вас важнее: стабильный оклад или высокий процент?» Помогает понять мотивацию и подходит ли ваша система оплаты этому человеку. 🔻 4. «Расскажите о конфликте с клиентом. Как решили?» Проверка стрессоустойчивости и сервисного мышления. Уход от ответа — тревожный знак. 🔻 5. «Что вас держит на работе дольше года?» Ответ покажет истинные ценности: деньги, коллектив, развитие, стабильность. И совпадают ли они с тем, что можете дать вы. Хороший мастер — это не только руки, но и совпадение по мотивации и ценностям. Отсеивайте «летунов» на входе, а не увольняйте их через месяц. Сохраните скрипт, чтобы использовать на следующем собеседовании. #гидбьюти