Куда расти агентству по подбору: решение за вечер вместо трёх недель
Куда расти агентству по подбору: решение за вечер вместо трёх недель Знакомый владеет кадровым агентством. Вопрос ребром: уходить в масс-найм или держаться за executive search. По классике это месяц: консультанты, партнёры, пара стратсессий, и всё равно решение на интуиции. Сделали иначе. Прогнали вопрос через AI-Совет директоров: 11 управленческих ролей разобрали его каждая со своей позиции, критик провёл ред-тим, дирижёр свёл всё в меморандум: • решение и логика • риски • первые шаги | Показатель | Было | Стало | | --- | --- | --- | | Подготовка решения | 3 недели | 1 вечер | > Самое ценное не ответ, а критик: он вскрыл допущение «масс-найм дешевле в операционке», которое никто не проверял. Честно: без ваших цифр по рынку и воронке совет будет рассуждать в вакууме. Сначала данные. Висит похожий вопрос? Напишите, покажу механику на вашем кейсе. Подписывайтесь: Антон про бизнес