Вопрос: Можно ли отказаться работать во время тревоги, если сигнал ракетной опасности з... — 22 июля 2026 г. в 04:34:12.348
Вопрос: Можно ли отказаться работать во время тревоги, если сигнал ракетной опасности застал человека уже на работе? Ответ: Статья 379 Трудового кодекса позволяет работнику в целях самозащиты отказаться от выполнения работы, непосредственно угрожающей его жизни и здоровью, известив об этом работодателя или непосредственного руководителя в письменной форме. 👉Работник имеет право отказаться от выполнения работы, непосредственно угрожающей его жизни и здоровью. Если рабочее место не является защищённым сооружением, принуждение сотрудника продолжать работу во время ракетной опасности неправомерно. 📌При официальном сигнале тревоги работодатель должен довести информацию до сотрудников, приостановить работу и организовать перемещение людей в доступные защитные сооружения или заглублённые помещения. Как работодатель должен оплачивать время, проведенное в укрытии? 📕Согласно разъяснениям Роструда время, когда сотрудник не мог работать из-за ракетной опасности или угрозы атаки БПЛА, следует оформлять как простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника, такой период оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки или оклада пропорционально времени простоя. Такое правило предусмотрено ст. 157 Трудового кодекса. При этом могут иметь значение конкретные обстоятельства: где находился работник, мог ли он выполнять обязанности дистанционно и каким образом в организации был оформлен период приостановки работы. ❗️Главное для работника - действительно соблюдать меры безопасности, предупредить работодателя и сохранить подтверждение того, что в это время официально действовал сигнал опасности.