Новые возможности для молодежи и бизнеса: Гострудинспекция Удмуртии разъясняет грядущие... — 7 августа 2026 г. в 04:10:01.298
Новые возможности для молодежи и бизнеса: Гострудинспекция Удмуртии разъясняет грядущие изменения в Трудовом кодексе о работниках-стажерах 📆С 1 марта 2027 года вступают в силу поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации, регламентирующие особенности труда работников, проходящих стажировку. Об основных нововведениях и их значении для регионального рынка труда рассказала заместитель руководителя по правовым вопросам Государственной инспекции труда в Удмуртской Республике Инна Витальевна Дресвянникова. ❗️Новый блок поправок направлен на правовую защиту выпускников и создание прозрачных, взаимовыгодных условий для их интеграции в профессиональную среду. Ключевые изменения в трудовом законодательстве с 1 марта 2027 года: ✅Официальный статус стажера. В Трудовой кодекс вводится новая статья 359.1, закрепляющая понятия «стажер» и «стажировка в сфере труда». Стажером признается лицо, получающее или уже получившее образование, которое принимается на работу специально для приобретения первичного профессионального опыта. ✅Четкие временные рамки. Срочный трудовой договор о стажировке может быть заключен исключительно в течение одного года после получения профильного образования или завершения профобучения. При этом максимальный срок такой стажировки ограничен шестью месяцами. ✅Социальные гарантии и приостановление срока. Законодатель учел жизненные обстоятельства молодых людей. Срок трудового договора о стажировке будет приостанавливаться (с сохранением статуса) в случаях призыва на военную службу, временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком, а также при уходе за больным членом семьи. ✅Обязательное наставничество. Работодатель теперь обязан организовать для стажера наставничество. Это поможет начинающему специалисту быстрее и эффективнее овладеть практическими навыками по осваиваемой профессии. ✅Отмена испытательного срока. Если после завершения стажировки работодатель решает оставить сотрудника и заключает с ним трудовой договор на неопределенный срок, испытательный срок такому работнику больше не устанавливается. ⚠️В ведомстве обращают внимание на важное исключение: данные особенности регулирования труда работников-стажеров не распространяются на государственных и муниципальных служащих (для них действует профильное законодательство). 🎤«Вступление в силу новых положений Трудового кодекса — это серьезный шаг навстречу как молодым специалистам, так и работодателям. Для выпускников это правовая защищенность, гарантированная поддержка опытного наставника и возможность плавно начать карьеру. Для бизнеса — это прозрачный и законный инструмент подготовки квалифицированных кадров», — подчеркивает заместитель руководителя по правовым вопросам Гострудинспекции в УР Инна Дресвянникова. Государственная инспекция труда в Удмуртской Республике напоминает, что за консультацией по вопросам применения трудового законодательства работодатели и работники могут обратиться в ведомство или воспользоваться порталом «Онлайнинспекция.рф».