Гострудинспекция разъясняет: правила окончательного расчета при оформлении отпуска с по... — 30 июля 2026 г. в 04:02:00.621
Гострудинспекция разъясняет: правила окончательного расчета при оформлении отпуска с последующим увольнением Государственная инспекция труда напоминает работникам и работодателям о порядке проведения окончательного расчета и выдачи документов при оформлении ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением. Во избежание трудовых споров и штрафных санкций ведомство обращает внимание на ключевой нюанс: все расчеты должны быть завершены до начала отдыха сотрудника. 🎤«Оформление отпуска с последующим увольнением — частая кадровая процедура, которая регулярно вызывает вопросы как у бухгалтеров, так и у самих работников. Главное правило, которое должен помнить работодатель: после ухода в отпуск сотрудник на рабочее место уже не возвращается. Именно поэтому все финансовые и документальные обязательства перед ним должны быть закрыты заранее», — подчеркивают заместитель руководителя по охране труда Инна Дресвянникова. ✅Ключевое правило: сроки расчета и выдачи документов При предоставлении сотруднику отпуска с последующим увольнением работодатель обязан произвести окончательный расчет и выдать все необходимые документы в последний рабочий день перед началом отпуска, а не в официальный день увольнения. ❗️В последний рабочий день работодатель обязан: ➖Выплатить заработную плату за отработанное время; ➖Выплатить все полагающиеся компенсации и иные причитающиеся суммы (премии, надбавки и т.д.); ➖Выдать на руки бумажную трудовую книжку (если она ведется в традиционном формате) или предоставить сведения о трудовой деятельности (СТД-Р); ➖Выдать иные документы, связанные с работой (по письменному заявлению сотрудника). ✅Оплата отпускных: особое внимание срокам Отдельно обращаем внимание на сроки выплаты отпускных сумм. В соответствии с трудовым законодательством, оплата самого отпуска должна быть произведена не позднее чем за три дня до его начала. Это правило действует неукоснительно и не зависит от факта последующего расторжения трудового договора. ⚠️День увольнения и день расчета — не одно и то же Инспекция труда акцентирует внимание на важном юридическом различии: ♦️Официальным днем увольнения (датой расторжения трудового договора) признается последний день отпуска сотрудника. ♦️Однако фактическим днем расчета является последний день работы перед уходом в отпуск. 📌Дожидаться окончания отпуска для выдачи трудовой книжки или перечисления расчетных выплат — прямое нарушение трудового законодательства, которое может повлечь за собой административную ответственность. Государственная инспекция труда призывает работодателей внимательно относиться к кадровому делопроизводству, а работников — знать свои законные права.