Гострудинспекция разъясняет порядок расторжения трудового договора в период больничного — 5 августа 2026 г. в 04:30:02.223
Гострудинспекция разъясняет порядок расторжения трудового договора в период больничного Государственная инспекция труда обращает внимание работников и работодателей на правовые аспекты увольнения по собственному желанию во время периода временной нетрудоспособности. В целях спокойного и законного разрешения кадровых вопросов ведомство дает подробные разъяснения о порядке действий обеих сторон. Увольнение во время больничного: базовые правила 📕Согласно нормам трудового законодательства, работник имеет полное право инициировать расторжение трудового договора, находясь на больничном. При этом дни временной нетрудоспособности идут в зачет установленного законом срока предупреждения об увольнении. Для запуска процедуры сотруднику достаточно направить работодателю соответствующее письменное заявление. Если личный визит невозможен, документ может быть направлен почтой — заказным письмом с уведомлением о вручении. Отсчет стандартного двухнедельного срока предупреждения начинается со следующего дня после получения заявления работодателем. Специально прерывать больничный для прохождения так называемой «отработки» не требуется. Особенности исчисления сроков В практике кадрового делопроизводства возможны две основные ситуации: 📌Больничный превышает срок предупреждения. Если по истечении двух недель сотрудник все еще находится на лечении, работодатель не вправе переносить дату увольнения. Трудовой договор расторгается строго в установленный день. 📌Больничный завершается до даты увольнения. В этом случае работнику необходимо выйти на рабочее место и продолжить исполнение своих обязанностей до наступления официального дня прекращения трудовых отношений. Социальные гарантии после увольнения ⚠️Законодательство предусматривает поддержку граждан и после расторжения трудового договора. Если человек заболел или получил травму в течение 30 календарных дней с момента увольнения, бывший работодатель обязан оплатить ему лист нетрудоспособности. Пособие в таком случае рассчитывается исходя из 60% от среднего заработка. Защита прав при принуждении к увольнению ❗️Инспекция труда также напоминает, что любые формы давления на сотрудника с целью понуждения его к увольнению по собственному желанию являются нарушением трудового законодательства. В случае возникновения подобных ситуаций ведомство рекомендует работникам сохранять взвешенный подход и не торопиться с подачей заявления. Для корректной защиты своих законных интересов целесообразно зафиксировать происходящее: 🔻Сохранить рабочую переписку и служебные сообщения; 🔻Заручиться поддержкой и контактами свидетелей; 🔻По возможности произвести аудиозапись разговоров. С собранными материалами гражданин может обратиться за объективным рассмотрением ситуации в Государственную инспекцию труда, органы прокуратуры или в суд.