Важные изменения в трудовом законодательстве с 1 сентября 2026 года — 26 июня 2026 г. в 05:09:51.698
Важные изменения в трудовом законодательстве с 1 сентября 2026 года Уважаемые коллеги! Обращаем ваше внимание на новые правила регулирования сверхурочной работы, которые вступают в силу с 1 сентября 2026 года. ❗️Изменения внесены Федеральным законом от 25.05.2026 № 144-ФЗ и касаются каждого работодателя и работника. Ключевые нововведения: 1. Годовой лимит сверхурочной работы Максимальная продолжительность сверхурочной работы в год может быть увеличена с 120 до 240 часов. Однако это возможно только при условии, что данная норма закреплена в коллективном договоре или отраслевом (межотраслевом) соглашении. ❗️ Важно: Для некоторых категорий работников лимит в 120 часов остается неизменным: ✔️Работники с вредными условиями труда подклассов 3.3 и 3.4 (по результатам спецоценки). ✔️Совместители в государственных и муниципальных учреждениях, работающие более чем на 1/4 месячной нормы. 2. Особый порядок для отдельных категорий Для привлечения к сверхурочной работе сверх 120 часов в год работников следующих категорий требуется их письменное согласие и отсутствие медицинских противопоказаний: ✔️Работники пенсионного и предпенсионного возраста. ✔️Работники с вредными условиями труда подклассов 3.1 и 3.2. Таких сотрудников также необходимо в письменной форме ознакомить с их правом отказаться от сверхурочной работы. 3. Новый порядок оплаты Принцип оплаты «первые 2 часа — в полуторном размере, последующие — в двойном» сохраняется для часов в пределах годового лимита в 120 часов. Начиная со 121-го часа в год, все часы сверхурочной работы оплачиваются в двойном размере. 4. Новая гарантия: оплачиваемый выходной для диспансеризации Работники, которые привлекаются к сверхурочной работе сверх 120 часов в год, получают право на один оплачиваемый выходной день в год для прохождения диспансеризации. За ними сохраняется место работы и средний заработок. 📋Документы, регламентирующие изменения: ✔️Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации». ✔️Статьи Трудового кодекса РФ, в которые внесены изменения: ст. 99 (продолжительность сверхурочной работы), ст. 152 (оплата), ст. 185.1 (диспансеризация). ❗Рекомендуем ознакомиться с полным текстом закона и при необходимости внести изменения в локальные нормативные акты вашей организации.