❓Многие участники специальной военной операции и их работодатели задаются вопросом: вкл... — 27 июля 2026 г. в 07:11:27.912
❓Многие участники специальной военной операции и их работодатели задаются вопросом: включается ли период приостановления трудового договора в связи с прохождением военной службы в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск? В соответствии со статьёй 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации при призыве на военную службу по мобилизации, заключении контракта о прохождении военной службы в период мобилизации либо контракта о пребывании в добровольческом формировании действие трудового договора приостанавливается на весь период службы. При этом согласно статье 121 Трудового кодекса РФ период приостановления трудового договора засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Это означает, что время прохождения военной службы не исключается из отпускного стажа. Важно знать: • если военнослужащий получил ранение, был комиссован и проходил лечение в госпитале, этот период также включается в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска; • нахождение вне зоны проведения специальной военной операции во время лечения не влияет на право включения этого периода в отпускной стаж; • при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска, включая те, которые накопились за период приостановления трудового договора; • если трудовые отношения продолжаются, денежной компенсацией можно заменить только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней.