Работодатель (представитель работодателя) обязан направить подписанный коллективный дог... — 25 июля 2026 г. в 06:50:21.442
Работодатель (представитель работодателя) обязан направить подписанный коллективный договор в соответствующий орган по труду в течение 7 дней для уведомительной регистрации. Основные цели направления коллективного договора на уведомительную регистрацию: сбор информации о количестве и содержании заключенных коллективных договоров; проверка содержания коллективного договора на соответствие трудовому законодательству (анализ и выявление условий ухудшающих положение работников по сравнению с нормами Трудового кодекса РФ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; информирование сторон о выявленных нарушениях: если в договоре есть условия, противоречащие закону, соответствующий орган по труду сообщает об этом представителям сторон и в соответствующую государственную инспекцию труда ч. 3 ст. 50 ТК РФ), такие условия признаются недействительными и не подлежат применению. Процедура носит уведомительный характер: вступление коллективного договора в силу не зависит от факта регистрации, он начинает действовать со дня подписания его сторонами (либо с иной даты, указанной в тексте коллективного договора). Таким образом, коллективный договор остаётся эффективным инструментом согласования интересов работников и работодателя. В 2026 году рекомендуется регулярно актуализировать его положения с учётом изменений законодательства и потребностей организации, а также обеспечить прозрачность переговоров и вовлечённость представителей работников в процесс подготовки документа. Подробную информацию о предоставлении государственной услуги в области социально-трудовых отношений по уведомительной регистрации коллективных договоров, изменений к коллективным договорам, а также ознакомиться с Административным регламентом, макетом коллективного договора, перечнем типовых ошибок, выявляемых при уведомительной регистрации коллективных договоров можно на интерактивном портале Департамента по труду и занятости населения Свердловской области по адресу: www.szn-ural.ru (раздел «Социальное партнерство»/«Коллективно-договорные отношения»), либо обратившись в государственное казенное учреждение службы занятости населения Свердловской области «Нижнесергинский центр занятости» (ГКУ «Нижнесергинский ЦЗ») (623090, Свердловская обл., Нижнесергинский р-н, г. Нижние Серги, ул. Отдыха, 15; тел.: 8 (34398)2-15-83; e-mail: nsergi.cz@egov66.ru).