«Коллективный договор, понятие, содержание и роль в регулировании трудовых отношений». — 18 мая 2026 г. в 02:09:49.246
«Коллективный договор, понятие, содержание и роль в регулировании трудовых отношений». В соответствии с ч. 2 ст. 5 и ч. 1 ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется не только трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, но и в договорном порядке путем заключения работниками и работодателями коллективных договоров. Таким образом, коллективный договор включен законодателем в число источников трудового права и представляет собой правовой акт в виде письменного соглашения между работниками и работодателем в лице их представителей, целью которого является регулирование социально-трудовых отношений на локальном уровне социального партнерства. Определение коллективного договора дано в ч. 1 ст. 40 ТК РФ. Коллективный договор может заключаться как в организации в целом, так и в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях, а также у индивидуального предпринимателя (ст. 40 ТК РФ), а вот работодатели – физические лица, не являющие индивидуальными предпринимателями, не могут заключать коллективные договоры. Действующее законодательство не устанавливает каких-либо обязательных требований к структуре и содержанию коллективного договора, в соответствии с ч. 1 ст. 41 ТК РФ стороны определяют их самостоятельно, без вмешательства других лиц и органов, руководствуясь закрепленными в ст. 24 ТК РФ основными принципами социального партнерства, в числе которых: равноправие сторон, уважение и учет интересов сторон, свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих с сферу труда, добровольность и реальность принятия сторонами на себя обязательств. В силу требований ч. 1 ст. 50 ТК РФ коллективный договор в течение семи дней со дня его подписания сторонами должен быть направлен на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду работодателем, данная обязанность возложена на него законом. Так в Нижнесергинском муниципальном районе и Бисертском муниципальном округе регистрацией коллективных договоров занимается ГКУ «Нижнесергинский ЦЗ в соответствии с Административным регламентом Департамента по труду и занятости населения Свердловской области предоставления государственной услуги по уведомительной регистрации соглашений о социальном партнерстве, коллективных договоров, утвержденным Приказом ДТЗН Свердловской области от 24.12.2014 № 399 (в ред. Приказа ДТЗН Свердловской области от 27.12.2024 № 407). Срок действия заключенного коллективного договора – не более трех лет установлен ст. 43 ТК РФ. Течение указанного срока начинается со дня подписания коллективного договора или со дня, установленного самим коллективным договором, и не может зависеть от каких-либо иных обстоятельств (например, от факта уведомительной регистрации), за исключением волеизъявления сторон. В силу ч. 3 ст. 43 ТК РФ действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении, - на всех работников соответствующего подразделения. Положения коллективного договора распространяются не только на работников трудоустроенных у работодателя на момент заключения договора, но и на лиц, которые будут приняты на работу впоследствии в период его действия. В связи с чем, ч. 3 ст. 68 ТК РФ установлена обязанность работодателя по ознакомлению вновь принимаемых работников с заключенным коллективным договором под роспись до подписания трудового договора. Кроме того, все гарантии, предусмотренные коллективным договором, должны распространятся в полном объеме на совместителей, надомников, дистанционных работников, работающих по срочному трудовому договору, принятых с испытательным сроком.