КЦ

Кадровый центр «Работа России» города Гуково

Бизнес · 15 октября 2026 г.

Открыть канал в MAX

💼По ТК РФ работодатель не может просто так уволить по сокращению. Есть чёткие правила,...

💼По ТК РФ работодатель не может просто так уволить по сокращению. Есть чёткие правила, и если их нарушают — увольнение можно оспорить. ❗️Главное правило: перед увольнением обязаны предложить любую подходящую вакансию — даже нижестоящую или с меньшей зарплатой, если она подходит по квалификации и здоровью. Уволить по сокращению можно только в двух случаях: ✅Подходящих вакансий нет. ИЛИ ✅ Вы письменно отказались от перевода. ❌Кого вообще нельзя уволить по сокращению (кроме ликвидации компании): • Беременные и женщины с детьми до 3 лет. • Одинокие родители. • Некоторые единственные кормильцы. • Супруги погибших ветеранов (в течение года). • Сотрудники на больничном или в отпуске — дату увольнения обязаны перенести. 🛑Кто имеет приоритет при равной квалификации: • Многодетные, единственные кормильцы. • Те, кто получил профзаболевание или увечье у этого работодателя. • Инвалиды боевых действий. • Повышающие квалификацию по направлению работодателя. • Семьи мобилизованных. • С 2026 года — ещё и участники СВО, вернувшиеся к работе. 📌Сохраните этот пост: он может пригодиться в самый неожиданный момент.