КЦ

Кадровый центр "Работа России" города Новошахтинска

Госорганы и учреждения · 14 октября 2026 г.

Открыть канал в MAX

❗️Уважаемые работодатели! В соответствии с письмом Министерства труда и социального раз...

❗️Уважаемые работодатели! В соответствии с письмом Министерства труда и социального развития Ростовской области направляем Вам методические материалы по вопросу трудоустройства несовершеннолетних граждан. Работодатель вправе в установленном порядке заключать трудовой договор с лицом, не достигшим возраста 16 лет. 📍Лица, достигшие возраста 15 лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, если: ✅они получили общее образование; ✅они оставили общеобразовательную организацию до получения ✅основного общего образования или были отчислены из нее и продолжают получать общее образование в иной форме обучения. 📍Трудовой договор с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста 14 лет, может быть заключен при одновременном соблюдении следующих условий: ✅письменное согласие самого работника (14-летнего); ✅письменное согласие одного из родителей (попечителя); ✅работа выполняется в свободное от получения образования время; ✅работа является легким трудом, не причиняющим вреда здоровью; ✅работа не нарушает процесса обучения. ❗️Ограничения и запреты при использовании труда несовершеннолетних указаны в ст. 265 ТК РФ, ст. 282 ТК РФ, ст. 298 ТК РФ, ст. 342 ТК РФ, ст. 70 ТК РФ, ст. 244 ТК РФ, ст. 268 ТК РФ. 📍Режим рабочего времени несовершеннолетних работников. Работникам в возрасте до 18 лет работодатель обязан установить сокращенное рабочее время: ✅4 ч. - для работников от 14 до 15 лет; ✅5 ч. - для работников от 15 до 16 лет; ✅7 ч. - для работников в возрасте от 16 до 18 лет. 📍Для несовершеннолетних работников, совмещающих получение общего или среднего профессионального образования с работой в течение учебного года, продолжительность рабочего дня (смены) может быть не более: ✅2,5 часов - для работников от 14 до 16 лет; ✅4 часов - для работников от 16 до 18 лет (работодатель вправе потребовать предъявления справки из образовательного учреждения, подтверждающей получение образования работником). ❗️Особенности предоставления отпуска, нормирования и оплаты труда работникам до 18 лет рассмотрены в ст. 267 ТК РФ, ст. 270 ТК РФ, ст. 271 ТК РФ. ❗️Вопросы охраны здоровья несовершеннолетних работников представлены в ст. 69 ТК РФ, ст. 266 ТК РФ).  ❗️Условия расторжения трудового договора с несовершеннолетними определяет ст. 269 ТК РФ.