Материальная ответственность БЕЗ договора. Сюрпризы для многих — 19 июня 2026 г. в 05:55:41.320
Материальная ответственность БЕЗ договора. Сюрпризы для многих #главкадр_мо — другие публикации по теме — Как взыскать с сотрудника полную стоимость ущерба? Подавляющее большинство работодателей уверены, что решение только одно: заключить договор о полной материальной ответственности. Одно из самых распространённых заблуждений! Законодательство строго ограничивает круг должностей и работ, где можно заключать договоры о полной материальной ответственности. Если заключить договор с тем, с кем нельзя, он просто будет ничтожным (то есть не будет применяться). А компания (кабы не мораторий на проверки,) вообще могла бы штраф получить за его (договор) наличие. ⚠️Полная материальная ответственность без договора ВОЗМОЖНА. Вот о чем обычно не знают работодатели. Статья 243 ТК РФ предусматривает исчерпывающий перечень ситуаций, когда работник может отвечать в полном размере ущерба. И договор — только один из этих случаев. ❗️ Сюрприз-сюрприз, для очень многих!) Например, полная материальная ответственность может наступать при: ✔️ умышленном причинении ущерба; ✔️ причинении ущерба в состоянии опьянения; ✔️ причинении ущерба в результате преступных действий, установленных приговором суда; ✔️ причинении ущерба в результате административного проступка, если он установлен соответствующим органом; ✔️ разглашении коммерческой тайны, если режим коммерческой тайны введён корректно; ✔️ причинении ущерба не при исполнении трудовых обязанностей. По каждому пункту есть "условия". Например, умысел — это не только когда сотрудник что-то ломает специально. Это может быть ситуация, когда работник нарушает установленные правила и должен был понимать последствия своих действий. Например, в автосервисе мастер нарушил утверждённый регламент использования дорогого диагностического оборудования и вывел его из строя. Если у работодателя есть: — нормальный регламент; — подтверждение, что работник с ним ознакомлен; — документы об обучении работе с оборудованием; — понятная зона ответственности работника; тогда уже появляется доказательная база на ту самую полную МО А не как мы любим - заключим договор и будем пугать сотрудника, мол, "ты отвечаешь". Или другой пример. Делают договоры о мат. ответственности с экспедиторами. А у них, вообще-то, спец.основание полной ответственности даже без договора - утрата ТМЦ, полученных по разовому письменному поручению. Потом смотришь документы - договор о МО есть, нормальных накладных на отгрузку нет 🤦♀️ ❗️Сюрприз-сюрприз, прощайте денежки компании! ПОЭТОМУ: Во-первых, работодатель четко должен понимать, в каких рабочих ситуациях какие варианты гипотетически применимы. Во-вторых, у него должны быть все документы в норме. Иногда договор о полной материальной ответственности есть, а взыскать всё равно не получится. И наоборот: договора нет, но законное основание для полной материальной ответственности может быть. На консультациях при постановке учета выясняю "кто-когда-куда-откуда-почему-зачем-и как" очень тщательно, как вы понимаете. В 10-м, юбилейном потоке Базового кадрового интенсива будет полноценный блок по материальной ответственности из Кадрологии. С этой всей мат.частью-базой, образцами и формами. ⚠️Отдельно этот блок купить нельзя. Разбираем ✔️ не только «какой договор взять», а ✔️ как вообще подступаться к материальной ответственности, ✔️ какие документы нужны, ✔️ где типичные ошибки ✔️ что должно быть в системе, чтобы работодатель мог себя защитить. 10-й поток Базового кадрового интенсива уже открыт для покупки. Старт обучения — 29 июня. Программа и условия здесь: https://kursy.glavkadr.ru/intensiv-1-zapis =========== 4️⃣урока по базовой кадровой безопасности