Чтобы правильно уволить — нужно правильно принять — 22 июня 2026 г. в 05:55:41.807
Чтобы правильно уволить — нужно правильно принять Мои студенты знают мою любимую фразу )) 💡Потому что очень часто проблемы при увольнении начинаются вообще не в день увольнения. ⚠️А в день приёма. ✔️трудовой договор скачали из интернета. ✔️ взяли шаблон «у коллеги». ✔️ не подумали, кто у вас работодатель: ИП или ООО. ✔️ не проверили, какие условия обязательно должны быть в договоре по статье 57 ТК РФ. ✔️ испытательный срок вроде есть, но прописан так, что потом непонятно, по каким критериям человек его не прошёл. ✔️ обязанности работника размазаны по должностной инструкции, ПВТР, переписке, регламентам и устным договорённостям. А потом наступает момент Х. Работник не справляется. Саботирует. Нарушает правила. Не выполняет план. Качает права. И работодатель такой: — Ну всё, увольняем. А потом внезапно выясняется: — критериев оценки нет; — обязанности не закреплены; — с документами человек не ознакомлен; — режим работы в договоре один, по факту другой; — оснований для увольнения нет; — а то, что вы хотели использовать, в договоре вообще не прописано. И вот тут кадровый ад начинается не потому, что “увольнение сложное”. А потому что приём был оформлен криво. "Особенно весело" бывает с шаблонами трудовых договоров из интернета. Никакой шаблон не знает ваш бизнес. Его создатель вас не спрашивал: — микропредприятие вы или нет; — ИП вы или ООО; — применяете обычный учёт или упрощённый; — есть ли суммированный учёт рабочего времени; — какие у вас режимы труда; — какие документы реально действуют в компании; — какие основания и условия вам нужны именно под вашу ситуацию. ⚠️Шаблон делали под чужой бизнес. И если в нём что-то вырезали, упростили, забыли или наоборот напихали лишнего — отвечать потом будете вы. Трудовой договор (и ЛНА к нему, если ведете) - "точка сборки" И да, для ИП и ООО в некоторых вопросах правила могут отличаться. Например, у ИП есть отдельные возможности, о которых многие даже не знают. Поэтому на Базовом кадровом интенсиве вся программа заточена на то, чтобы убрать 90% потенциальных проблем, которые чаще всего возникают из-за базовых ошибок в кадровом учёте. Мастер-класс по заполнению трудового договора открывается сразу после покупки. Правильно заполненный трудовой договор — это не гарантия, что у вас никогда не будет проблем. Но это точно хороший способ не создавать их себе собственными руками. 10-й поток Базового кадрового интенсива уже открыт для покупки. ⚡️Старт обучения — 29 июня. ⚡️Программа и условия здесь: https://kursy.glavkadr.ru/intensiv-1-zapis #главкадр_тд #главкадр_длямикро =========== 4️⃣урока по базовой кадровой безопасности доступны вКонтакте 🟣 Канал в Макс https://max.ru/glavkadry