Склад разрушен, сотрудники сидят дома. Должны ли им платить? — 20 июля 2026 г. в 06:15:47.272
Склад разрушен, сотрудники сидят дома. Должны ли им платить? Разбираем по порядку, что происходит с работниками, если склад пострадал в результате атаки беспилотников, работа временно невозможна и пока непонятно, будут ли его восстанавливать. Вопрос, так сказать, "не надуло". Увы((( 1. Оставить работников дома без оплаты нельзя На период, пока работодатель оценивает масштаб разрушений и решает, что делать со складом дальше, может быть объявлен простой. По статье 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки или оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя Поэтому просто сказать работникам "Пока сидите дома, платить вам не будем" — незаконно. ⚠️Простой должен быть оформлен работодателем. Если работодатель его не объявляет, у него нет законного основания учитывать это время как неоплачиваемое. 2. Работников могут временно перевести на другую работу Статья 72.2 ТК РФ позволяет в исключительных случаях временно перевести работника без его согласия на другую работу у того же работодателя — на срок до одного месяца. Такой перевод возможен, в частности, для предотвращения чрезвычайных обстоятельств или устранения их последствий. Сложившаяся ситуация с разрушением и пожаром на складе может подпадать под этот вариант. Поэтому работодатель, помимо объявления простоя, теоретически может временно направить работников на другой склад или поручить им другую работу. Но есть ограничения: — перевод возможен только у того же работодателя; — работа оплачивается по фактически выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе; — перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. 3. Что будет, если склад решат не восстанавливать Здесь возможны два основных варианта. Первый: работодатель перенесёт склад и предложит сотрудникам продолжить работу в другом месте. Дальше нужно смотреть, меняются ли условия трудового договора, в том числе, указанное в нём место работы. Если требуется именно перевод, он по общему правилу оформляется с письменного согласия работника (ст. 72 ТК РФ) Второй: необходимость в этих рабочих местах исчезнет. В таком случае работодатель должен проводить процедуру сокращения численности или штата работников (Пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ), а не просто предлагать всем написать заявления «по собственному желанию». Если работодатель является юридическим лицом, работникам должны быть предоставлены установленные ТК РФ гарантии и компенсации при сокращении: уведомление, предложение имеющихся вакансий, выходное пособие и другие предусмотренные законом выплаты. Отдельный порядок действует, если работодателем является индивидуальный предприниматель. Сроки предупреждения, случаи и размеры выходного пособия и других компенсационных выплат у ИП определяются трудовым договором. Но судя по информации открытых источников, конкретно по Котовску, о котором меня спросили, работает ООО «ВБ Котовск». Все гарантии положены. ⚠️Сам факт разрушения склада не означает, что работников можно оставить без заработной платы, оформления простоя и предусмотренных законом процедур. Размер выплат при сокращении можно посмотреть в моём бесплатном файле —увы, он у меня с коронавируса периодически в спросе. При помощи ИИ без дизайнера сделала новую версию. Простенько, но за 5 минут) уже вышел урок в Кур-клубе по ИИ Про выплаты, которые могут выплачиваться людям по сокращению. Можно использовать его как ориентир, для того, чтобы понимать, о чем говорить с работодателем.