Топ-3 вещи, которые надо сделать в первые часы после трудоустройства в кадры — 24 августа 2026 г. в 08:18:41.643
Топ-3 вещи, которые надо сделать в первые часы после трудоустройства в кадры Обычно как бывает? Приходишь в компанию, дела никто не передаёт, и ты просто садишься за стол работать. А потом за чужой бардак отвечаешь. Было? Пишите в комментариях. Короткая простая технология, как обезопасить себя и избежать претензий, даже если вы пришли ответственным за кадры в единственном числе. (это не всё, но на мой взгляд, главное. Пишите свои варианты в комментариях) 1️⃣ Пересчитываем все бумажные трудовые книжки и составляем акт приема-передачи на себя. (прямо все ТК по списку, со вкладышами!) Не у кого принять (дела никто не передает) - идем подписываем у директора этот акт датой своего приёма, кладем в надежное место. У меня один раз даже на аудите была такая ситуация: кадровик на голубом глазу говорит "Аудитор книжку куда-то дел, она была на начало аудита! Теперь на аудитах с этого начинаем 🙈, если (вдруг) дается доступ ко всем ТК, а не точечно под запрос. Что уж говорить про "бывшего", который ткнет в вас без зазрения совести. Чтобы не было мучительно больно, когда через год всплывет пропажа стажа, а тебе придётся доказывать, что ты не олень и книжки этой тут отродясь не было. 2️⃣ Обязательно сверяем базу 1С с реальностью: Общее число сотрудников ➖ удаленщики (кроме тех, что попросили ТК вести) ➖ те, кто перешёл на ЭТК 🟰Количество книжек в наличии И да, большая проблема, если 1С вели через 🍑 и отметка о переходе там не стоит. В любом случае возвращаемся к пункту 1 3️⃣Проверьте фактическое наличие трудовых договоров и доп.соглашений к ним. Прямо по тому же списку сотрудников из 1С. Это очень серьезная проблема, если чего-то не хватает - спорить с сотрудником без документов очень сложно. И точно не должно быть повода сказать, что это вы его документы куда-то дели. Тот же совет, четко по списку. Восстанавливать трудовые договоры можно - но это нужно делать дополнительные соглашения. Иногда - с уговорами работника или актами об отказе подписать. 4️⃣ Фиксируете все разночтения, несете руководителю и прямо говорите: "вот проблема от прошлых сотрудников, на ее решение нужно столько-то дополнительного времени и денег". Нормальный собственник это поймёт и оплатит. Но в идеале передачу дел и список проектного восстановления лучше оговаривать ещё до приёма на работу. И да, я искренне считаю, что разгребать чужие недочеты / недоделки нужно за дополнительную оплату. Это - проектная работа, ВНЕ основной загрузки, и он должна быть оплачена. А работодателям уверенно скажу: не бойтесь сотрудников, которые заявляют об этом и предъявляют перечни недочетов, просят оплатить конкретные объемы работ по восстановлению. Бойтесь тех, кто "сидит тихо". В основном, после них самое большое количество проблем всплывает уже по факту. —— 🍁На осеннем традиционном вебинаре по изменениям в трудовом законодательстве - 5 сентября 2026г., - в субботу, - в 11:00 будем разбирать не только изменения в трудовом законодательстве, но и обсуждать, как поступать «со старыми проблемами» + стартуют продажи на 8-й поток курса КАДРОЛОГИЯ. ⚡️Регистрация уже открыта, программа встречи и бонусы на страничке