Невыплата зарплаты: «ничего не будет» или директор сядет? — 14 августа 2026 г. в 09:09:47.221
Невыплата зарплаты: «ничего не будет» или директор сядет? Тема невыплаты заработной платы, к сожалению, снова становится всё более актуальной. И работодатели здесь обычно делятся на два лагеря. Первые: «Сейчас мораторий на проверки. Ничего нам не будет». Вторые: «Всё. Не выплатили зарплату — директор уже одной ногой за решёткой». На самом деле истина, как обычно, посередине. Давайте проведём границу между обычной задержкой зарплаты, административной ответственностью и ситуациями, когда действительно может возникнуть уголовное дело. 1. Задержали зарплату — нарушение уже есть Даже если речь не идёт об уголовной ответственности, сама невыплата или несвоевременная выплата — нарушение. Работодатель обязан выплатить задолженность и компенсацию за каждый день задержки — не менее 1/150 действующей ключевой ставки от невыплаченной суммы (ст. 236 ТК РФ) 2. Если состава преступления нет — административная ответственность Часть 6 ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает за первое нарушение: • должностному лицу — предупреждение или штраф 10–20 тыс. руб.; • ИП — штраф 1–5 тыс. руб.; • организации — 30–50 тыс. руб. При повторном нарушении ответственность становится серьёзнее. Для должностного лица возможна в том числе дисквалификация от 1 до 3 лет. 3. А вот уголовная ответственность наступает (ст. 145.1 УК РФ) в 2 вариантах: 🔹 частичная невыплата свыше 3 месяцев — когда работнику платят менее половины причитающейся суммы; 🔹 полная невыплата свыше 2 месяцев, либо выплата зарплаты ниже федерального МРОТ более двух месяцев. ⚠️Но есть ещё один принципиальный момент: для уголовной ответственности по этим составам должна быть установлена корыстная или иная личная заинтересованность, а сама невыплата должна быть умышленной. ✔️По первой части возможно лишение свободы до 1 года, по второй — до 3 лет. ✔️Если же невыплата повлекла тяжкие последствия — лишение свободы может составить от 2 до 5 лет. 4. И теперь про любимое: «Так ведь мораторий на проверки» Внеплановая проверка ГИТ возможна, если поступили обращения работников о массовой полной или частичной невыплате заработной платы свыше одного месяца. Массовой она считается, если нарушение касается: • более 10 работников, или • более 10% среднесписочной численности работников. Важное условие: решение о такой проверке принимает руководитель (или заместитель руководителя) территориального органа Роструда, и обязательно нужно согласование с прокуратурой. То есть рассчитывать, что «раз проверки ограничены, можно пока не платить», — идея весьма сомнительная. 5. ⚡️И не забываем про прокуратуру Прокурорский надзор вообще не регулируется Законом № 248-ФЗ о государственном контроле и надзоре. Поэтому ограничения, действующие для контрольных мероприятий, от визита прокуратуры не защищают. Итого. 1️⃣Не каждая задержка зарплаты автоматически ведёт к уголовному делу. 2️⃣ Невыплата зарплаты — это нарушение, которое может постепенно пройти путь: компенсация → административная ответственность → дисквалификация → при наличии состава преступления уголовная ответственность. Поэтому понимаем, где именно проходит граница ответственности и помним, что работники, в первую очередь - люди. ———————————- ⚠️ВАЖНО! 5 сентября в 11.00 у нас традиционный открытый эфир по изменениям в ТК РФ. Уже можно Зарегистрироваться ———————————- И если хотите системно разобраться с кадрами в бизнесе — сейчас открыта предварительная запись на Кадрологию. Стартуем в конце сентября, лучшие условия по предзаписи 👉 [ССЫЛКА НА ПРЕДЗАПИСЬ] #главкадр_проверки #главкадр_зп