✏ Две недели отпуска работнику придется отгулять в любом случае
✏ Две недели отпуска работнику придется отгулять в любом случае Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. При этом одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Это правило прописано в ТК РФ и ему придется неукоснительно следовать, даже если работник готов добровольно отказаться от двухнедельной части отпуска в пользу разделения отпуска на части меньшей продолжительности. Отметим, что работодателям не стоит идти на поводу у работников, готовых отказаться от 14-дневного отпускного ограничения. Ведь ответственность за нарушение трудового законодательства со всеми вытекающими из этого негативными последствиями в данном случае будет лежать именно на работодателе. ℹ Источник: Онлайнинспекция.рф