🔹 Можно ли урезать учебный отпуск по просьбе работника
🔹 Можно ли урезать учебный отпуск по просьбе работника Работник просит предоставить ему учебный отпуск меньшей продолжительности, чем это указано в справке-вызове. Может ли работодатель исполнить эту просьбу работника? По мнению специалистов Роструда, так делать не стоит. Дело в том, что учебный отпуск: ▪️ предоставляется на основании справки-вызова, в которой указаны данные, необходимые для определения продолжительности такого отпуска (длительность сессии, сроки ее начала и окончания); ▪️ имеет строго целевое назначение и должен быть использован только в установленные сроки. Соответственно, предоставление работнику учебного отпуска меньшей продолжительности, чем та, которая указана в справке-вызове, не в полной мере соответствует требованиям законодательства. Даже если это делается по просьбе самого работника. ℹ Источник: Онлайнинспекция.рф