💰 Что делать, если работник требует зарплату в цифровых рублях
💰 Что делать, если работник требует зарплату в цифровых рублях После запуска платформы цифрового рубля у работодателей появился ещё один способ выплатить зарплату — в цифровых рублях. Ситуация новая, но уже реальная: заявления от сотрудников начинают приходить в кадровые отделы. В Трудовом кодексе такой опции пока нет, но она и не требуется. В Гражданском кодексе новая форма безналичных расчётов предусмотрена ещё с 1 августа 2023 года (Федеральный закон от 24.07.2023 № 339-ФЗ). Цифровой рубль относится к национальной валюте РФ и выпускается ЦБ. Трудовое законодательство пока не подстроили под новый инструмент. Статья 136 ТК по-прежнему говорит, что при безналичной выплате работодатель переводит зарплату в банк, который указал сотрудник. Специального правила о счёте цифрового рубля там нет. Впрочем, нет и прямого запрета. И Минфин в письме от 26.02.2026 № 05-09-11/14734 подтвердил: цифровой рубль равнозначен безналичным деньгам. Перевести сотрудников на зарплату в цифровых рублях без их согласия нельзя. Если работник хочет получать выплаты по-новому, он должен написать заявление. Всё остальное дело техники. В общем, зарплата в цифровых рублях стала реальностью. Что это меняет в работе бухгалтера, расписал в памятке, которую я для вас приготовил. Жмите на кнопку и скачивайте себе в работу 👇 Ваш Горелкин