⚡️ Ребят, вы должны узнать эту историю!
⚡️ Ребят, вы должны узнать эту историю! Классика жанра «как выжить сотрудника, чтобы он сам ушёл». Только в этот раз работник не ушёл, а дошёл до кассации и выиграл. История такая. Компания решила избавиться от неудобного сотрудника. Когда он отказался писать заявление по собственному, его переселили в кабинет прямо над производственным цехом. Без штор, без кондиционера, с неприятными запахами, доступ к рабочим программам заблокировали. Всё, чтобы человек сам понял намёк. Он не понял. Продолжил работать удалённо и уведомлять руководство служебными записками. В ответ его уволили за прогулы. Причем уволии сообщением в мессенджер, без объяснительных! 🔥 Но сотрудник оказался не промах. Он пошел в суд. Три суда подряд встали на его сторону, восстановили его на работе, обязали выплатить средний заработок за всё время «прогулов» и добавить компенсацию морального вреда! Мораль двойная. Работодателям, которые пытаются «выжать» сотрудника через ухудшение условий, стоит перечитать это дело перед следующей такой попыткой. А сотрудникам, наоборот, знать: не всё, что называется «прогулом», им является. Все аргументы суда, реквизиты дела и как именно сотрудник доказал свою позицию, читайте на «Главбухе». А теперь ваша очередь. Расскажите в комментариях свои самые кринжовые истории из офиса. У каждого ведь есть такой сюжет, где начальник или коллеги устроили нечто, что до сих пор вспоминается со словами «как это вообще было возможно» 👇 Ваш Горелкин